绩效考核是各公司发展过程中的必由之路。绩效考核管理的核心是保持公司的战斗活力和战略发展方向的稳定。在公司逐渐成长的过程中，部分员工会精神懈怠，生产力会下降。为了鼓励员工做出更好、更有价值的产出，绩效考核是一个很好的方法，可以通过奖励来肯定优秀员工，也可以通过适度的惩罚来提醒懈怠的员工，综合体现绩效管理多劳多得的价值观。

　　绩效考核软件是公司绩效考核管理的好帮手，可以帮助公司建立标准化的绩效指标，全自动化、信息化的绩效管理。目前，市场上大多数绩效评估软件都能满足基本的绩效评估需求，但其中许多只用于绩效评估，或只支持少量的评估方法，不能完全定制绩效指标和计算方法。悟空人力资源软件人力资源系统集成绩效管理模块，全面支持和预设市场上的各种绩效考核方案，定制特殊岗位的绩效方案，满足公司的各种绩效考核需求。

　　公司绩效考核软件需要满足哪些功能？让我们梳理一下：1、员工信息管理功能

　　员工信息管理是一项基本的系统功能，包括员工的基本信息、工作信息、工作经验、项目经验、教育信息等信息，便于与绩效考核模块进行数据关联，并根据员工自动匹配相应的绩效方案。支持Excel模板、HTML导入和导出的员工信息功能模块。2、考勤管理功能

　　考勤管理也是公司绩效考核软件的一个特点。对于一些以工作时间为会计机制的绩效方法，可以很容易地获取工作时间信息，从而快速会计绩效。此外，还可以通过其他考勤工具导出的考勤数据导入系统，进行相应的识别，形成考勤数据。3、自定义绩效考核类型

　　除了预设市场上常用的KPI|OKR|MBO|360等多种绩效工具外，绩效考核系统还可以定制绩效指标，设定绩效考核内容，设定考核指标的权重和分数，满足公司对某些特殊岗位的绩效考核。4、工资计算功能

　　工资计算功能是紧跟绩效考核结果的，也与员工信息模块和考勤管理模块进行关联，便于直接调用员工的ID、一键直接核算工资信息、考勤数据、补贴、社保、绩效数据等信息。毕竟绩效考核的最终结果是薪酬，所以绩效考核软件要有薪酬计算功能。5、定期绩效报告

　　此外，绩效评估软件需要生成部门和个人绩效报告，根据公司员工的日常绩效数据周期，可以根据月度、季度或自由调整时间跨度。绩效报告可以直接说明部门或个人的成就，有不足之处，便于持续改进和成长。