越来越多的企业开始关注人力资源管理，大量的市场需求促进了国内人事管理系统制造商的崛起。目前，市场上有多种不同类型的制造商可供选择，哪种类型的人事管理系统制造商是最好的？

　　以下悟空HRM为您分类了几种主流厂商类型，客观分析了各类厂商的优缺点：

　　SAAS系统制造商：

　　通过租赁服务提供商提供的系统服务，SAAS系统是一种相对新的模式，制造商通过互联网思维运营，除了少数主要制造商，大多数产品高度标准化，虽然低租赁吸引客户，但相应的系统产品功能简单，不能满足企业深层人事管理系统的需求，更适合中小企业应用。

　　国外品牌系统制造商：

　　国外在人力资源管理方面远远领先于国内，因此国外品牌制造商系统以其领先的技术和完善的功能赢得了国内企业的青睐。然而，外国品牌系统制造商主要服务于中国跨国外国企业的分支机构和大型集团企业。他们在集团管理和控制方面积累了丰富的经验。然而，他们的外国管理和思维方式在中国并不容易实施，本地化还不够。此外，非常高的价格也让许多企业望而却步，只适用于少数国内大型企业。

　　综合制造商：

　　中国有许多大型综合性制造商，如用友、金蝶、致远等，都是综合性软件服务提供商，其产品是ERP、OA等系统主要涵盖财务系统、人事管理系统等领域。他们的优势在于大客户服务能力强，可以很好地与自己的系统产品集成。但由于产品线长，往往在人力资源领域没有深度培育，在专业性、灵活性和成熟度上存在一些不足。

　　专业HR系统制造商：

　　除上述制造商类型外，还有专门从事人力资源领域的专业人力资源系统制造商。专业人事管理系统制造商在技术能力和专业性方面往往具有更大的优势。他们更熟悉国内企业的管理状况，了解国内企业的管理需求，多年开发的系统产品能够真正帮助企业解决人力资源管理问题。

　　例如，悟空人力资源管理技术是国内专业的本地化部署人事管理系统制造商。21年来，它一直专注于企业人力资源信息化建设。专业技术和丰富经验使其在性价比、实施效率和售后服务方面具有明显优势，可以帮助企业成功实现数字化转型。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空人力资源管理技术。

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