近日，经媒体报道，“29岁女行长临时副县长”事件在社会各界引起广泛争议。九江银行湖口支行行长杨琴出生于1990年，今年4月开始担任副县长。

　　      应该说，29岁的副县长在年龄上并不是特别罕见。几年前，80后担任县长的消息引起了舆论的关注，大部分都在30岁左右。

　　      但是，人们的质疑也并非没有道理。

　　质疑

　　对这种现象的质疑主要在以下几个方面。

　　      首先，虽然全国其他地方也有29岁的副县长，但他绝对是公务员中的佼佼者，如名校毕业、学历高、过去政绩优异、专业技能突出等。那么，杨沁是否有足够的表现来证明他是同龄人中的杰出人物呢？简单的政府披露信息并不能说服大多数人。

　　      毕竟杨沁的简历都在银行，担任支行行长时间也不长，真的很难证明她适合“副县长”。

　　      第二，虽然不能“只有教育理论”，但教育是衡量一个人在当前体制内是否优秀的标准。根据目前披露的信息，杨琴的第一学位是“3” 2”模式(3年中专加2年大专)获得的大专文凭，下班后通过函授获得本科文凭。

　　      在已经“进入必考”的官场，杨琴没有资格报名参加公务员考试，但他一夜之间超过了绝大多数同龄人担任副县长。旁观者自然会感到不公平。

　　      第三，任何意味着“不寻常”的干部任用，人们总是要问:有裙带关系吗？信源证实，杨沁的父亲确实在当地财政系统工作了很长时间，这与杨沁的工作单位有关。公众关心杨父是否在其中发挥作用。

　　      这些要点都需要当地相关官方机构的判断和结论。目前，当地市委组织部表示，她“不属于公务员”，不知道言下之意是否“不属于组织部门”；九江银行也成立了调查组，但网友质疑“自查”、能否摆脱杨父金融体系的影响力？

　　      事实上，不仅在官场，企业每天都有这样的问题，提拔一个人，是否评估他的能力，到某个职位是否必须经过这些系统培训，企业达到一定规模，特别是成千上万的人，成千上万的人，如果只是通过人力资源管理部门或相关部门的纸质文件，或者拍脑袋，我认为企业管理者会担心任人为亲。一旦这种情况发生，企业中优秀人员的能力就不能发挥出来，我想他会被动怠工，最终辞职。我觉得HR的每个人都很清楚人才流失的成本有多高。

　　      如何避免这种朋友、任人为亲的现象，企业可以引入一套移动应用培训管理系统，只要人员进入，每个职位到一定阶段的移动应用培训管理系统会自动提醒培训内容，员工可以随时通过手机学习培训内容，所以当人员晋升时，移动APP培训管理系统可调出所有人员培训课程、培训课时、考核结果等。