国内人事管理领域起步较晚。自21世纪以来，它遇到了快速发展的良好机遇。国内人事管理信息化一直在进步和发展。国内人事管理信息系统目前正在经历这四个发展阶段！

　　人事管理阶段：

　　中国最初的人事管理信息化与企业人事管理阶段相对应。此时，大多数国内企业面临着各种基本事务和人工处理费时费力的困境。因此，企业需要能够自动处理基本人员、出勤率和工资，而且对系统的功能细节要求不高，“数头、考勤、发工资”已经很满意了。最好帮助企业解决排班等问题。在这个阶段，信息人力资源系统的应用对象主要是人力资源，主要是解决事务管理问题。

　　人事管理阶段：

　　随着企业的不断发展，人事管理的要求不再局限于简单的事务，而是涉及组织、招聘、绩效、培训、物流管理等综合人事管理，进行在线处理，例如，进入、转移、调整、离开等业务流程可以在线审批，并根据业务流程自动转移。但早期大部分系统功能不够深入，大部分采用C/S架构，互联网体验和灵活性差。

　　人力资本管理阶段：

　　随着企业开始关注投资回报和人力资本分析，系统制造商也进入了人力资本。然而，在这个阶段，概念炒作大于实际内容。事实上，人力资本系统仍然是原来的E-HR系统，没有任何概念和内容支持，目前，由于个人或团队的价值难以衡量，很少有人力资源系统制造商能够清楚地分析投资人力资本，人类的复杂性远远超过财务会计的各个维度。

　　人才管理阶段：

　　随着市场上人才竞争的日益激烈，企业越来越重视人才的竞争和培训发展，人事管理也开始关注人才或人才本身、人才的激励、培训、成长和发展。在云计算、大数据、移动、社交网络等新技术和新趋势的推动下，人事管理信息系统也开始相应重视招聘培训、人才库存、人才评价等功能，将员工体验、授权员工和管理者放在研发的核心位置。

　　经过21年的迭代更新，悟空HRM人事管理信息系统拥有18个功能模块。该系统易于使用，成熟稳定，配置灵活。可根据需要进行定制和二次开发。目前，已成功帮助多家企业数字化人事管理建设。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空HRM技术！

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