在数字时代，人力资源管理正在发生巨大变化。人力资源数字化转型已成为国内企业未来发展的重要举措。然而，与营销、采购和金融的数字化进程相比，人力资源行业起步较晚，目前，我国人事管理系统发展总体呈现以下情况：

　　虽然目前国内有一半以上(约58)％）企业已经启动了人力资源数字化转型，但与其他领域的数字系统相比，关注度不够，人事管理系统项目投资相对较低，一半以上的企业人力资源数字化投资占IT总预算不超过5％，一些企业没有为人力资源的数字化工作计划预算，这导致许多企业在系统选择过程中过于关注价格因素。

　　不同行业企业对人力资源数字化的重视程度不同，不同行业对人事管理系统的重视程度也不同。比如金融、教育、建筑、互联网等行业对专业人才的要求较高，行业属性和个性化需求较强。餐饮、酒店等专业服务企业更注重人力资源的数字化，制造业更注重人力资源的数字化管理，更注重解决事务管理。

　　绝大多数企业的人力资源管理系统处于局部数字状态，更多的是早期推出的一些常用功能，解决事务管理问题或六个人力模块，大多数企业没有实现所有功能；大多数企业正在逐步完善和完善人事管理系统相关模块，需要整合整个业务流程和管理数据，为与业务、财务等其他管理系统的流程和数据整合奠定基础。

　　随着数字化进程的加快，企业需要重新审视人力资源管理体系，全面改变企业人才管理，重视人力资源运营数据的智能分析、应用和价值挖掘，对人事管理系统的实时化、移动化、集成化和智能化有更高的要求。

　　综合人事管理系统是未来的方向，悟空人力资源技术专注于人力资源信息建设22年，产品涵盖人力资源管理模块，通过人力资源管理涉及的整个过程，可以覆盖人力资源各环节的端到端管理需求，满足企业的具体定制开发需求，与业务管理系统和外部资源有效对接，有兴趣了解更多信息，请联系悟空HRM技术！

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