目前，国内数字化持续火爆。在内外因素的共同影响下，数字人事管理系统也有了很大的发展和变化。国内数字人事管理系统的现状和发展趋势如何？

　　随着技术的发展，环境的变化，企业需求的变化，数字人事管理系统发生了变化：

　　从企业需求的角度：

　　企业对人事管理系统的最初需求是解决事务管理问题，但随着企业规模的发展，促进企业需求水平的不同，人力资源管理越来越深入应用。现在企业从使用基本人力资源模块到绩效、人才发展、OKR管理等高级模块，注重数据价值和用户体验，高级管理、直线经理、一线员工体验提升到越来越重要的位置，需要集成越来越多的内部管理系统。

　　从制造商产品的角度：

　　从目前的国内市场来看，以SAP和Oracle为代表的国外大品牌制造商在中国的市场份额正在逐渐下降，国内本土制造商正在迅速崛起，成为更适合国内企业、更具成本效益的选择，许多制造商正朝着整个模块和一体化的方向发展。与此同时，Saas类产品的覆盖率也在逐步提高，而一些大型厂商采用自主研发的方式部署HR系统也成为一种趋势；

　　从技术和环境的角度:

　　在疫情影响和国内大力推进数字化的环境下，促进人事管理系统数字化转型成为企业的重要趋势，信息技术不断更新发展，成熟的移动化、大数据、云计算、电子签名、人工智能等技术正在进一步促进人事管理系统的发展，可以为企业解决更多的问题，带来更好的效益。

　　国内数字人事管理系统市场的变化给企业带来了更多的选择，更好地促进了人力资源数字化的发展。

　　国内数字人事管理系统市场的变化为企业带来了更多的选择，更好地促进了人力资源数字化的发展。悟空人力资源管理已成功帮助6000多家企业建设人事管理数字化。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空人力资源管理技术！

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