随着许多国内企业对数字化认知的加深和概念的改变，国内企业人力资源领域的数字化转型继续蓬勃发展，许多企业加入了人力管理体系的规划和建设，我们来分享一下国内数字人力软件的现状和发展趋势:

　　从市场需求来看：

　　不仅是大型集团企业，许多中小企业都在推动数字化转型，不同规模、不同类型的企业对人力资源软件的需求水平也有所不同。中小企业更注重基本业务模块的使用，许多企业逐渐开始走向绩效、人才发展、OKR管理等高级模块，越来越多地与企业其他内部软件集成，企业逐渐走向人力软件的深度应用。中小企业更注重基本业务模块的使用，许多企业逐渐开始走向绩效、人才发展、OKR管理等高级模块，越来越多地与企业的其他内部软件集成，企业逐渐走向人力软件的深度应用。目前的需求趋势是，企业越来越重视用户体验，创造方便高效的全员用户体验已经提升到越来越重要的地位。

　　从供应商产品类型来看：

　　过去，国外知名品牌制造商在大型企业中更受欢迎，但受信贷创新环境和政治环境的影响，以SAP和Oracle为代表的国外大型制造商在中国的市场份额逐渐下降，国内私人部署专业人力资源制造商的覆盖率逐渐提高，新兴的SaaS产品也受到许多企业的青睐。目前，除了一些满足一些复杂需求的专业单模块产品外，综合人力软件将是企业选择的趋势。

　　从技术平台的角度：

　　随着数字技术的不断迭代，人力软件也得到了极大的升级，从传统的C/S架构转变为B/S架构、SAAS平台等。它还可以与人工智能、云计算、移动化、大数据、区块链等许多新技术相结合RPA、这些新技术进一步提高了系统的功能应用和用户体验，为人力软件带来了更好的发展。

　　从外部环境看：

　　目前，国家大力支持企业数字化建设，也提出了信创相关政策，为国内人力资源软件制造商提供了良好的发展环境。

　　从外部环境看：

　　目前，国家大力支持企业数字化建设，并提出了创新相关政策，为国内人力资源软件制造商提供了良好的发展环境。此外，前段时间的疫情也促进了远程工作和管理模式，人力资源数字化逐渐成为企业的发展趋势。

　　随着市场环境的复杂多变，企业要想进一步发展，就必须提高人效，实现精益管理。传统的信息系统已经不能满足现代企业的需求，应用新技术的新一代数字人力软件将成为未来企业的刚性需求。23年来，悟空HRM技术一直专注于HR人力资源软件，全国有6万个 如果您有兴趣进一步了解成功的企业案例，请联系我们了解。

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