随着国家大力支持企业数字化转型，国内人力资源信息市场也发展迅速。许多企业需要适当的人事管理系统来促进转型的成功。国内人事管理系统公司有哪些？

　　目前，国内企业种类繁多，不同规模、不同性质、不同领域的企业对人事管理系统有不同的需求。为了满足不同企业的系统需求，市场上有多种制造商，大致可分为以下四类：

　　本地化部署的专业厂商：

　　本地私有部署是人事管理系统最传统的方式，仍然是企业的主流选择。目前，大多数从事本地部署的制造商都有10多年的丰富经验。他们是中国最早从事人事管理系统的公司之一。熟悉国内企业的人力资源管理体系和需求，产品功能全面、成熟、稳定，定制能力强。他们在各个行业积累了丰富的成功客户案例，是中大企业的好选择。

　　悟空HRM技术是一家专业从事本地私人部署的国内人事管理系统公司。经过22年的持续研发和迭代更新，系统简单易用，功能成熟强大，涵盖人员、考勤、工资、招聘、培训、绩效等18个功能模块，可覆盖企业人力资源 综合行政后勤功能，并支持功能定制和二次开发，以满足企业的个性化需求。

　　SAAS HR厂商：

　　SAAS是近年来迅速兴起的一种新模式。目前，它以低成本、快速推出的特点在人事管理系统领域发展迅速。它采用租赁的形式。早期投资成本低，无需维护，但在功能定制和安全方面是其弱点。其成熟的轻应用程序可以满足大多数企业的基本需求，因此，目前受到众多中小企业的青睐。

　　综合软件制造商：

　　目前，国内大多数企业的信息化始于ERP、OA系统起步，国内软件厂商实力雄厚，如金蝶、用友、泛微等。面对热门的人事管理系统市场，这类厂商也推出了自己的人事管理系统产品，这类厂商具有企业规模大、地域覆盖面广、业务系统多、平台集成好、品牌知名度高等优点。但在人力资源领域，专注度不够，产品专业性相对较弱。

　　单功能软件制造商：

　　由于人力资源管理的复杂性和非标准性，一些企业在人力资源管理的某一方面有着复杂的需求。因此，市场上的一些软件制造商专门在人力资源的特定业务模块上推出了单一功能应用产品：绩效评估系统、招聘系统、在线培训系统等，其中，如人才评价领域的北森、考勤领域的盖雅、招聘领域的MOKA等。这些厂商的优势是单一功能非常全面细腻，但只满足企业单一功能的需求，价格也不便宜。

　　目前，中国有许多公司从事人事管理系统。悟空人力资源管理技术专注于人力资源领域22年。目前，已成功帮助6000多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空人力资源管理技术。

　　更多关于人事管理系统的信息：

　　人事系统

　　十大HR系统

　　事业单位人力资源管理系统