人力资源管理的数字化是当前企业的发展趋势，但人事管理系统的投资需要大量的成本和时间和精力。每个企业都需要使用人事管理系统吗？人事管理系统在企业出现以下情况时需要应用！

　　员工数量庞大：

　　企业员工越多，管理就越困难。例如，对于数千人以上的企业，其管理工作量和管理难度翻了一番。只有人员考勤工资等基本事务足以使整个人力资源部门忙碌。因此，大型企业不能采用传统的管理方法来满足需求，而且会产生大量的管理问题和漏洞，严重影响企业的效益和稳定发展。

　　人力资源部门没有时间“管人：

　　企业人力资源部门真正应该做好员工管理、人才发展，但许多企业人力资源每天重复简单繁琐的行政人员工作，每天招聘、新员工、统计考勤、社会保障局、计算工资计算所有工资时间，工作量大，没有时间管理，也无法体现自身的管理价值，无法帮助企业进行深入管理，充分发挥人才的价值和效益。

　　班次多而复杂：

　　目前，制造零售等企业大多采用轮班制度，并将根据生产经营情况随时调整，不仅会提高考勤统计难度，如果复杂排班只依靠人员手动排班容易出现重班、缺班、员工加班，对企业效益影响较大。人事管理系统可以根据生产任务和员工考勤情况进行一键智能排班，合理的排班加班控制可以降低企业的生产成本。

　　员工种类多，工资计算方案多，工资计算复杂：

　　为了更好地激发员工的积极性，一些企业为不同的职位制定了相应的薪酬计划，这促使企业内部有各种薪酬计算计划。由于涉及的数据太多，每个工资账套都很复杂。如果员工太多，不花很长时间计算工资，即使加班也不一定能按时支付工资，人工计算过程也容易出现工资计算错误，这些情况会引起员工不满，大大影响员工热情，人事管理系统可以轻松解决企业工资管理问题。

　　当企业管理难以用传统的管理方法解决时，非常需要借助人事管理系统实现数字管理转型，通过系统建立内部管理标准，优化管理流程，提高人力资源效率，已成功帮助多家企业人力资源管理信息改革，如有兴趣进一步了解，欢迎联系悟空人力资源管理技术。

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