随着近年来国内企业数字化转型的加快，人力资源数字化已成为企业发展战略的核心问题。选择合适的人力资源数字工具是企业转型的关键。如何选择现代企业的人事管理系统？

　　企业人力资源管理经历了新的变化和挑战。过去，纯控制模式的作用正在减弱，人力资源管理的重点已经转变为服务和授权。因此，人事管理系统的选择不再仅取决于人力资源管理的现状，而且取决于企业跨部门的协同运营过程，综合考虑人力资源数字化转型的战略规划和总体布局，以及IT对产品后续维护的团队稳定性和技术支持能力。

　　因此，人事管理系统选择以下关键点非常重要：

　　1、人事管理系统的功能覆盖是否全面，能否满足企业的实际管理需要，解决存在的管理问题，同时，未来能否快速开启新功能，支持新业务需求；

　　2、常规功能难以满足企业的需求，能否满足个性化定制的需求，技术能否支持业务的不断变化和使用需求也是系统选择的重点；

　　3、人力资源数字化转型是一个长期的过程，厂家的服务关系到系统能否长期稳定应用，无论是实施效率、问题响应还是持续服务能力，都要注意综合保障服务能否跟上选择；

　　4、建立一个高效的数字人力资源管理平台需要很长的时间、精力和成本。因此，企业应综合考虑各方面的成本，选择的系统是否高，性价比如何，从中评估最佳选择。

　　在市场竞争激烈、疫情反复变化的市场环境下，企业人事管理系统的选择要明确目标，面向未来，注重数据，足够灵活，注重体验。目前，悟空HRM已成功帮助6000多家企业人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空HRM技术。

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