在数字时代，企业的人事管理面临着根本性的变化，迫使企业管理者创新管理思维，将新技术与企业管理相结合，探索符合企业实际情况的数字工具和管理模式。悟空HRM软件将致力于赋能新技术，帮助企业在快速变革的环境中更好地立足和发展。

　　人力资源数字化时代，大势所趋

　　随着技术前所未有的发展，世界正处于数字技术应用的浪潮中。人工智能、自动化、移动平台等数字技术涌入各种场景，不断颠覆我们的工作、生活和沟通方式，企业也面临着人事管理的巨大变化。2018年，权威机构对全球7000多家企业进行了调查，结果显示，61%以上的企业正在利用人工智能、云计算、数据分析等技术对人力资源进行数字化转型，全球1000强企业中67%、50%的中国1000强企业将数字化转型作为企业的战略核心。面对如此快速的技术发展时代，企业应跟上技术变革的步伐，制定与时俱进的数字人事管理战略。

　　人力资源数字化转型势在必行

　　那么，企业应该如何数字化转型人力资源呢？核心是从数字化工作场所入手，以数字化运营管理和数字化决策辅助为手段，打造人事管理数字化闭环。

　　数字工作场所是指企业应利用社交媒体、通信工具等新技术，建立高效、良好的员工体验工作环境，提高工作协调效率，降低员工沟通成本，使工作更加轻松、实时、高效，提高员工工作与生活的平衡。工作应以人人互联、人企互联为特色，充分发挥每个人的优势和潜力，最终实现员工授权和组织激活。

　　数字人事管理的核心是将人力资源部门本身转变为数字运营平台，不断创新。该平台可以提供智能、方便、快捷的管理工具，让HR从复杂的重复劳动中解放出来，致力于人事管理和员工服务。同时，利用数字技术，建立符合企业战略的人才供应链，建立符合数字人才管理机制，实现数字人才管理。

　　在大数据时代，没有人能掌握全面的信息，基于数据的决策比基于本能、假设或认知偏见的决策更可靠。在数据的基础上，推动更深入的企业管理洞察力、更前瞻性的人才管理建议和更智能的企业经营决策，发现企业的不足，推动管理创新，确保企业更健康、可持续的经营发展。

　　人事管理的数字化转型不是一朝一夕就能实现的，而是一个不断迭代、不断进化的过程。悟空HRM软件将面临行业新变化带来的机遇和挑战，寻求传统人事管理的新突破，积极开发新的数字人才治理体系，致力于为企业提供战略人事管理和决策辅助解决方案，建立企业核心竞争力，从根本上稳定和优化企业治理结构，确保企业健康、可持续经营，与时俱进的人事管理技术引领企业走向成功！