许多企业在线人事管理系统都有明确的规划目标。不同企业对系统的应用深度不同，需要实现的管理目标也不同。一般企业在线人事管理系统应实现哪些管理目标？

　　企业人力资源信息化管理是一个逐步推进的过程，一般建议分阶段推进。第一阶段主要是实现事务管理的目标:

　　1、优化企业组织结构，优化岗位设置，优化各项业务流程，降低无效人工成本，通过流程信息化提高事务流程的便利性和效率，提高企业的整体运营效率。

　　2、人事、考勤、薪酬、后勤、消费等常规管理事务可以系统运行。通过自动化解决企业大部分人力资源的事务性工作，大大提高了工作效率，解放了人力资源繁忙的事务性工作。

　　3、管理者可以随时控制部门员工的信息、考勤和绩效数据，领导可以获得准确详细的员工信息，及时了解和掌握企业的人力资源和管理，充分发挥数据的作用，提高领导决策的效率和水平。

　　4、通过员工自助功能架起人力资源部与全体员工之间的桥梁。通过自助平台，员工可以完成一些信息的维护、查询和简单的业务流程处理，这不仅可以大大减轻人力资源部的日常事务压力，而且可以促进企业信息管理的全体员工参与。

　　第二阶段要注重招聘、培训、绩效、人才发展的管理目标：

　　1、提高企业招聘效果和效率，建立完善的绩效考核和培训管理体系，有效激励员工，提高员工满意度，支持企业人力资源管理的可持续发展。

　　2、以员工职业规划、员工能力发展、职业设计、人才梯队建设为重点，通过管理收录，更加注重人才的可持续发展，提高企业人力资源的价值和效益。

　　企业在不同时期需要实现不同的人力资源管理目标。合理规划自己的目标有助于人事管理系统的成功应用。

　　企业在不同时期需要实现不同的人力资源管理目标。合理规划自己的目标有助于人事管理系统的成功在线应用。目前，悟空人力资源管理已成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空人力资源管理技术。

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