人力资源管理对每个企业来说都是一件非常重要的事情，做好人力资源管理可以保持企业的稳定、快速发展。在发展过程中，企业往往会出现一些员工被动怠工、人才流失率高的情况。这些现象表明，企业的人力资源管理还不够。对于一些员工规模较大的企业来说，这种现象更为普遍，这也表明人力资源管理往往无能为力，需要人力资源系统更好地帮助企业做好人力资源管理。

　　人力资源系统也是企业管理的必备软件。目前，市场上一些人力资源系统品牌有自己的特点和重点。一些人力资源系统多年来一直为制造业服务，其系统解决方案更熟悉和适用于制造业。一些人力资源系统专注于服务业、金融业、政府、事业单位等。对于企业购买人力资源系统，需要提前了解公司对人力资源管理系统的需求，即人力资源系统需要解决自己的问题，然后根据这些问题点梳理所需的人力资源系统功能。

　　在购买人事管理系统之前，企业需要做哪些工作？1、了解自己的行业和需求点

　　在购买人力资源系统之前，企业应该首先了解自己的行业，以及企业面临的人力资源管理问题，以及他们希望通过部署人力资源系统来解决什么问题。整理出这些问题后，逐一列出，可以清晰直观地列出企业对人力资源系统的需求点，根据这些需求点进行选择，可以找到更合适的人力资源系统。2、与HR部门的员工和领导讨论

　　在了解了人力资源系统的需求点后，与人力资源部的员工和上级领导讨论，收集更多关于人力资源系统的要求和建议，如一些详细的功能需求和系统的操作习惯。如果可以的话，最好和IT部门的员工讨论一下。IT部门的员工会告诉你系统的部署方法和操作经验，最好从他们的专业建议中学习。然后整理出这些建议，就会有一个初步的选择想法。3、了解企业的预算

　　最后，我们需要了解企业购买人力资源系统的总体预算。一般来说，许多企业不知道人力资源系统的市场价格。他们可以提前在网上找到几家人力资源系统制造商询问价格，这样他们就可以有一个底部。如果你有足够的预算，你可以选择功能全面、可操作性好的人力资源系统；如果预算不高，你可以根据自己的需要选择一些功能模块。首先，当企业发展到必须使用其他模块时，您可以根据功能模块购买。

　　总之，企业在购买HR软件之前的准备工作大概可以分为这些，还可以考虑其他一些因素。例如，人力资源系统的安装和实施是考虑使用人力资源 SaaS系统或本地部署人力资源系统，需要根据自己企业的要求。人力资源系统制造商通常会给出一些实施计划，以及在线系统使用培训和售后服务等，这些都不需要企业自己考虑。