员工培训也是公司管理的重要环节。它可以帮助新员工快速适应工作环境，帮助员工快速提高自身能力，产生更大的价值。同时，它也可以作为公司建立核心人才梯队的重要途径。员工培训管理体系是公司做好培训管理的重要工具，能够根据公司的需要对不同培训需求的群体进行相应的教学和培训。让我们来谈谈培训管理系统能帮助公司做好什么。

　　1、收集和整理员工的培训需求

　　培训管理系统具有电子表单生成功能，可根据需要生成培训需求收集表，使员工可以通过链接或二维码填写培训需求。数据实时统计到云，系统筛选总结，列出员工的培训需求。在分析了培训需求后，公司管理人员可以开始制定培训计划。

　　2、建立员工培训计划

　　在总结和分析员工的培训需求后，公司管理人员根据重要性、紧迫性和逻辑相关性安排培训计划，开始在系统中设置培训计划，选择培训人员，并开始准备整理培训资源。此外，公司还可以为员工指定相应的培训计划，安排详细的培训课程目录，并为员工设定个性化培训的截止日期。

　　3、建立在线培训平台

　　目前，最受欢迎的培训方式是在线培训模式。悟空HRM员工培训系统支持在线培训功能。公司可以通过录制相关视频课程并上传到云平台，在填写相关课程信息后形成一系列课程。员工可以随时随地通过网页或应用程序学习，大大提高了教学资源的利用率，满足了员工自学时间的需要。

　　悟空HRM员工培训管理系统4、在线考试和阅卷

　　培训管理系统还支持在线考试和自动标记功能，大大降低了人工标记的工作量。结合在线培训后的考试，可以及时测试员工的培训吸收效果。在线考试的试题可以在系统中定制，可以设置各种类型的问题和相应的答案。在生成试卷时，系统会随机打乱问题和答案，防止作弊。在线考试的试题可以在系统中定制，可以设置各种类型的问题和相应的答案。在生成试卷时，系统会随机打乱问题和答案，防止作弊。

　　5、分析和优化培训效果

　　经过多次培训活动，员工的培训效果难以评估和分析，培训结果数据分析不方便优化培训过程。员工培训通过培训管理系统后，自动记录员工培训数据，通过在线考试功能测试员工培训效果数据。同时，系统还可以结合相关绩效数据分析培训转化效果，根据测试结果数据调整和优化相应的培训过程。