春节后的三月和四月是企业招聘的旺季。许多企业利用这段时间招聘大量人才，许多人才会选择在这段时间内找到新的工作。有些企业习惯于让求职者在面试前填写申请登记表，需要填写更多的内容，如个人基本信息、工作经验和工资、辞职原因、前领导联系信息、家庭成员和地址……等等，往往需要求职者花十到二十分钟逐渐填写，许多求职者对此感到厌恶。

　　一般来说，一些求职者可能需要每天参加多次面试，这是紧迫的时间安排。如果他们填写如此详细的申请登记表，往往会带来一些不便。此外，对于求职者来说，过于详细的申请登记表非常不满，因为他们的简历上已经有了这些信息，需要再次复制；第二，如此详细的信息注册担心个人隐私不可避免地会泄露，企业无法保证信息的保密性。由于需要工作，求职者往往会硬着头皮登记信息。这对候选人的面试体验影响很大。

　　很多人力资源部也知道，申请登记表会给求职者带来很大的不便，建议企业去掉这个环节。然而，申请登记表还有另一个作用，即当候选人的实际情况与申请登记表不一致时，企业可以通过申请登记表无责任终止劳动合同。然而，事实上，入职登记表也起着同样的作用，人力资源部可以在背景调查中与候选人的简历进行比较，申请登记表有点多余。一些公司甚至将申请登记表作为人力资源部的绩效统计来统计当月有多少人申请。

　　事实上，没有必要使用这种方法。一些公司采取了妥协措施，将申请登记表简化为只有基本信息的表格，只保留日期、姓名、电话号码、申请职位等信息，大大优化了面试体验。其他信息可以从求职者的简历信息中获得，求职者不会觉得自己的隐私被侵犯了。简化的申请登记表也方便人力资源部统计申请数据。信息一目了然，避免了大量纸质申请登记表的档案管理问题。直接使用电子简历更容易检索和存储。简化的申请登记表也方便人力资源部统计申请数据。信息一目了然，避免了大量纸质申请登记表的档案管理问题。直接使用电子简历更容易检索和存储。