由于疫情的影响，今年的五一特别特殊。目前各地都处于复工复产的艰难时期，上班族已经很久没有工资了。而且各地的防疫措施还没有完全解除。估计很多人取消了假期旅游计划，准备假期加班。企业和个人需要注意以下两个问题：

　　(1)如何计算假期加班工资？

　　五一假期为期五天，从5月1日到5月5日，《中华人民共和国劳动法》规定：

　　(一)安排工人延长工作时间，工资报酬不低于工资的150%；

　　(二)休息日安排工人工作，不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资；

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资。

　　即五一假期加班，5月1日按日正常工资的三倍计算，5月2日至5日按日正常工资的两倍计算。

　　(2)如何合理安排和控制加班？

　　首先，企业应遵循员工自愿加班的原则。企业可以采取加薪福利等措施鼓励员工加班，但不能强制要求。

　　(2)如何合理安排和控制加班

　　首先，企业应遵循员工自愿加班的原则。企业可以采取加薪福利等措施鼓励员工加班，但不能强制要求。此外，假期加班制度应与正常工作制度相同，不得延长工作时间，否则工资应单独计算。加班也要合理控制，最好定期定量，防止员工借假期机会，混时间领取加班工资。

　　如何更好地解决上述问题？悟空HRM考勤加班管理，可处理班前、班中、班后浮动加班管理，实现在线申报加班，根据加班控制指标预警，自动生成实际加班和申报加班比较数据，通过加班管理软件的应用，有效帮助企业完成各种复杂的加班管理，帮助企业生产复工。