劳动力多元化是职场必然趋势，尤其是2020年事件的冲击，部分企业约40家％兼职或远程办公人员。当然，这会影响人力资源及其传统功能。悟空HRM人才研究院通过调查总结了五个关键人力资源要素，人事管理专业人员可以通过五个关键组成部分成功整合员工。

　　1、混合招聘

　　多元化劳动力需要混合招聘。雇佣全职员工和雇佣兼职员工不一样。当涉及到在家工作的人时，他们的技能比适应公司文化的能力更重要。

　　人力资源部门将不得不利用不同的资源进行招聘，针对不同群体聚集的平台进行定向招聘，如BOSS直接招聘可以直接在线与候选人沟通，拉钩网络聚集了大量的互联网人员，58个城市找到一些服务职位等，使用社交软件也是必不可少的，简单固定的招聘方式，已不能满足人事管理的需要。

　　2、数字通信工具

　　数字通信工具非常重要。劳动力的多样化将导致越来越多的在家、城市和国家工作的现象。无论如何，需要共同从事同一项目的人员的实际情况都可能更加复杂。

　　在这种情况下，数字通信工具可以满足传统通信工具无法带来的各种情境应用。例如，在视频会议、在线协助办公等形式下，数字通信工具的优势在于，在移动版本的帮助下，同事可以始终通信和共享文件，同时操作更方便。

　　3、云方案

　　说到云，同样的原则也适用。多样化的劳动力必然会面临团队成员通常不在同一个地方的事实。由于时间的不同，人们甚至可能根本不在同一时间工作。

　　在这种情况下，单独保存的文件“最新版本”不会每天通过电子邮件发送给团队。版本错误，效率低下，最终感到沮丧的风险太大了。 云计划的优点是，人们可以在同一个项目上工作，并调整自动保存，无需在自己的计算机上保存大文件，可以根据需要轻松登录移动设备。

　　4、创造归属感

　　不在同一个办公区域，团队的外部成员将被遗忘。从人事管理的角度来看，没有归属感的员工会影响工作质量和热情。

　　在这个时候，人力资源部需要根据外部人员和内部人员的同样认可，尽最大努力增加他们与公司的互动。同等对待细节会让他们愿意加倍努力。

　　5、制定明确的标准

　　多样化的劳动力需要特别注意的是，所有的工作项目都不能按计划进行。有太多无法控制的因素。有必要制定明确的项目指导方针，使全职员工和外部员工知道他们在哪里。

　　在项目开始之前，人员分配、实现方式、时间表等都非常重要。

　　数字时代会改变人事管理，多元化劳动力逐渐成为新趋势。人力资源部应该在新时代和新角色到来之前做好改变的充分准备。