许多制造企业在发展过程中对人事管理不够重视，随后发展成为大型集体企业仍存在更多的管理问题。此时，有必要引入信息人事管理系统来提高管理效率！

　　1. 通过信息管理系统，建立集团人力资源共享服务中心，实现集团、子公司、经理、员工参与人事管理，实现集团企业人力资源整合，加强分公司管理控制，支持企业战略管理。

　　2. 引进悟空HRMehr人事管理系统，可实现考勤业务的完全无纸化管理。通过悟空HRMHCM，可以实现员工出勤、加班、请假等数据的在线流程审批，自动计算出勤结果，实现出勤自动化和一体化。同事降低人力资源工作效率，提高员工满意度。

　　3. 采用悟空HRMehr人事管理系统，可实现工资调整、工资核算和分配的逐级在线审批。“一键”完成工资核算和统计，自动生成各种工资分析报表。摆脱繁重的工资调整、会计、统计、分配等事务性工作。

　　4. 引进悟空HRMehr，HR可以腾出更多精力建立有效的招聘、选拔、考核、激励、任免等机制，实现人才梯队建设，不断提升企业在企业文化、人才环境、人力发展等方面的竞争力。

　　大型制造企业不仅事务管理，而且人事管理需求越来越复杂，引入悟空人事管理系统帮助企业解决事务管理问题，通过信息也帮助企业进一步挖掘人力资源价值，实现人力资源战略管理转型！

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