随着智能制造业的深入发展，数字技术与传统制造业的不断融合，提高了企业的生产效率，促进了行业的快速发展。然而，对人力资源数字化的关注明显落后于生产环节，许多制造业的人力资源数字化阶段仍处于较低水平。

　　企业的发展离不开员工的支持，做好员工管理，对企业的长期稳定发展具有重要意义。作为一家劳动密集型企业，制造业拥有庞大的员工规模和频繁的人员流动，进一步提高了人员管理的复杂性。人力资源部门往往不知所措。制造业如何有效地管理员工？

　　悟空HRM人事管理系统软件带来的数字赋能可以帮助企业提高员工管理水平：

　　员工全生命周期管理

　　制造企业人员流动性大，离职频繁，人力资源人员管理工作量大，难以保证信息及时更换，合同社会保障及时签订支付，这将给企业带来就业管理风险。

　　悟空HRM人事管理系统软件可以提供核心人力解决方案，借助数字技术可以快速扫码入职，生成员工360°个人简历档案，有效处理企业员工“进、转、调、离、退”等业务流程，贯穿员工整个职业生命周期，大大降低人力资源工作量，提高管理效率。同时，系统支持社会保障和合同管理，可与电子签约对接，提供合同到期、正式到期、文件到期、生日提醒等预警功能。预警事项可自行设置，提醒人力资源部及时处理，帮助企业提高对员工的关注，降低就业风险。

　　员工考勤工资管理

　　虚假打卡、排班复杂、加班难管控、请假调休管理混乱、考勤薪资信息难汇总、薪资计算容易出错、工作量大等等，都是制造企业在员工考勤工资管理上常见的问题。

　　悟空HRM数字考勤系统支持多种打卡方式，实时收集计算考勤数据，及时提醒异常出勤情况，可在线审批请假、加班、休假等考勤流程，自动统计生日考勤日报、月报等数据报表，为企业带来准确、可靠、高效、便捷的考勤管理。同时，支持定制考勤规则和假日计划的配置，支持各种复杂的班级系统，可实现自动班级、智能班级、灵活控制企业生产班级，通过加班控制指标预警、加班数据比较，实现有效的加班控制，提高企业生产效率。

　　悟空HRMeHR的数字薪酬支持多种薪酬体系，可定制薪酬计算规则，支持复杂公式配置，满足100 工资计算场景，支持制造计件工资，可联动考勤、绩效、社会保障等数据实现一键自动工资计算，可自动生成电子工资条发送，提供工资统计、劳动力成本分析、人均投入产出等工资分析报表，大大降低算薪工作，优化薪酬体系。

　　员工培训、发展和管理

　　大多数制造企业往往忽视了对员工的有效投资。基础培训只是一种形式，缺乏对员工的继续教育和技能培训。缺乏人才培训和发展是制造业员工管理中常见的问题。

　　悟空HRM人事管理系统数字化培训可以帮助企业建立在线学习平台，多端平台可以满足碎片化移动学习的需求。

　　悟空人力资源人力资源系统的数字培训可以帮助企业建立在线学习平台，多端平台可以满足碎片化移动学习的需求。个人/部门培训计划可根据需要制定，支持岗位必修课设置，规划员工成长路线。同时，可以实现整个培训过程的管理，实时控制培训计划的进度和成本，支持培训档案的管理，记录员工的培训过程和成果，帮助企业实施培训，帮助员工成长和提高。

　　员工自助平台

　　在制造企业的传统管理模式下，员工的权限非常低。很多事情，比如修改个人信息，查询考勤工资信息，提交审批，都需要麻烦HR，管理经验很差。

　　悟空人力资源人力资源系统软件可以提供数字员工自助平台，员工可以通过平台提交各种人员审批、假、报销流程，可以通过系统自助查询个人考勤、工资、假期、绩效、通知等信息，减少人力资源管理，提高管理透明度，提高员工体验。

　　疫情影响、经济低迷、贸易关系变化等诸多不确定因素，使制造企业面临的竞争环境更加复杂。制造业需要利用人力资源数字人力资源系统软件激活企业活力，促进组织发展。悟空HRM22年积累了大量成功的制造业转型案例，欢迎联系进一步了解。

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