人才是企业的核心命脉。做好人才管理可以使企业有坚实的基础，在各种市场机遇和变化中占有一席之地，实现快速发展。做好人力资源管理有两个主要作用，一是帮助企业建立公平合理的管理体系，二是帮助企业快速复制核心人才，高效利用人才。人力资源系统的应用，使企业能够更好地完善自己的人力资源管理体系，帮助自己建立公平、标准化的管理体系，也能挖掘企业内外人才，建立自己的核心人才梯队。

　　人力资源系统包括六个人力资源管理模块，从招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、档案等维度进行自动管理，建立一套有效的管理体系。在公平合理的管理体系下，员工将培养对企业的认可、信任和忠诚。在这些合理的制度下，人才的挖掘和复制以及人才的有效利用将变得容易得多。

　　如何快速复制人才，高效利用人力资源系统？一般来说，基于人力资源系统的人力资源数据信息进行统计、筛选和分析，对企业员工进行具体的人才库存，然后根据企业的战略发展目标挖掘潜在人才，进行有针对性的培训，采用合理的绩效手段，不断培养人才满足战略发展岗位的要求，然后继续采用激励制度，实现有效使用人才的目的。人力资源系统人才快速复制和人才高效使用的具体介绍如下：1、人岗分析

　　人力资源系统根据企业战略和目标，完善岗位职责，建立标准人才需求指标数据库，综合分析人才质量和能力，匹配求职者信息，提供筛选和判断依据。2、人才引进

　　人力资源系统通过网络、现场和企业收集人才信息，建立人才池，自动为岗位匹配和评价合适的人才设置不同的试用期管理计划。猎狗招聘自动收集各种人才网络简历。3、人才培养

　　人力资源系统提供员工入职、能力提升、岗位培训体系管理，根据员工情况自动生成学习计划，支持视频、课件文档等模式，支持讲师入职、资格评定、满意度评价等。4、人资开发

　　资格标准的建立包括资格、行为和能力三个维度。内部人才自动挖掘，纳入人才梯队培养体系，实施培养计划，科学规划职业生涯，实施企业与人才的双重契合。5、人才激励

　　人力资源系统提供多元化的薪酬设置体系，岗位价值评估；支持员工股权激励管理，多种持股方式；支持KPIOKRMBO�等多种绩效考核，确保企业战略的实现。6、人才关怀

　　系统支持EAP计划、员工健康防疫计划等护理计划、各种压力测量工具和健康监测工具，了解员工的心理和生理健康数据，实时分析数据进行预警和实施援助。