根据相关调查，90%的人力资源部从未经历过劳动仲裁，甚至对劳动仲裁没有概念。对于全民法律意识不断增强的就业现状，仅仅了解合法就业是远远不够的。如何从容应对劳动仲裁也是每个人力资源部需要逐步掌握的基本能力。

　　因此，小D整理了一些关于劳动仲裁的信息，希望对HR朋友有所帮助:

　　一、什么是劳动仲裁？

　　1、劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。 

　　2、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理，除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的仲裁申请时效。

　　二、劳动争议属于哪些争议？

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围

　　(1)因确认劳动关系而引起的争议；

　　(二)因签订、履行、变更、终止、终止劳动合同而发生的争议；

　　(三)因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的争议；

　　(5)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿而引起的争议；

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　家政与个人、工匠与学徒、农村承包经营者与受雇人、劳动者与社会保障机构、劳动者与劳动能力鉴定机构之间的纠纷不属于劳动争议。

　　家政与个人、工匠与学徒、农村承包经营者与受雇人、劳动者与社会保障机构、劳动者与劳动能力鉴定机构之间的纠纷不属于劳动争议。

　　三、可向哪些组织申请调解？

　　《劳动争议调解仲裁法》第十条：

　　(一)公司劳动争议调解委员会；

　　(二)依法设立的基层人民调解组织；

　　(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解功能的组织。

　　四、需要提交的申请材料

　　劳动争议仲裁申请时间：仲裁申请时效期为一年。仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

　　申请材料需提交：

　　1、公司法人营业执照复印件或登记证复印件；

　　2、法定代表人身份证明书；

　　3、有委托代理人的，应当提交授权委托书，说明委托事项和权限，同时，提交委托代理人身份证复印件。委托代理人为律师的，必须提交律师事务所的有关证明；

　　4、一次性完整提交证据复印件，附目录、编号，装订成册；

　　5、仲裁申请(一式三份)。

　　五、需要收集的材料

　　用人单位有责任为自己的主张提供证据。

　　五、需要收集的材料

　　用人单位有责任提供其主张的证据。用人单位应当提供与争议事项有关的证据；用人单位不提供的，应当承担不利后果。包括：

　　1、员工有哪些侵权行为？

　　2、员工是否违反规章制度和劳动合同；

　　3、用人单位造成经济损失的证据。

　　六、被申请人可以提出反申请

　　用人单位与员工发生劳动争议，员工作为申请人将用人单位告上劳动仲裁委员会，用人单位为对抗员工申请，可以在辩护期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否接受并通知被申请人。

　　反请求应具备以下六个条件：

　　1、被申请人只能提出反请求。被申请人向仲裁委员会提出不以申请人为指导对象的仲裁请求，否则不建立反向请求；

　　2、反向请求只能向受理仲裁申请的仲裁委员会提出；

　　3、同一仲裁协议约定的仲裁事项范围为反请求和仲裁请求，否则，仲裁委员会无权管辖被申请人的反请求；

　　4、反向请求必须与仲裁请求有事实或法律联系；

　　5、以与仲裁申请相同的形式提出反请求；

　　6、仲裁答辩期内应提出反请求。

　　七、哪些案件实行一裁终局？

　　最终裁决自作出之日起具有法律效力，涉及以下事项的裁决为最终裁决：

　　(一)追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿，争议不超过当地月最低工资标准12个月；

　　(二)执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面存在争议。