招聘是每个公司在发展过程中吸收人才的最佳方式。许多公司仍然依靠人工招聘管理，这往往导致招聘投资大、招聘效率低、难以招聘合适的候选人。一些公司经常设立单独的招聘部门来解决公司人才短缺的问题，消耗更多的人力物力，没有实质性的变化。随着技术的进步，招聘管理软件不再局限于招聘流程管理，而是结合人工智能大数据技术，帮助公司搜索和识别人才，从而提高招聘效率和效果。下面具体介绍招聘管理软件如何帮助公司做好人才招聘工作。

　　1、招聘岗位规划

　　招聘管理软件根据公司的战略发展计划和公司各部门的就业需求，对招聘岗位进行规划。该系统将根据公司分解发展计划所需的岗位进行招聘计划，并接受公司各部门的就业需求申请。结合这两个方面，对人才招聘岗位进行规划，对招聘需求进行优先排序，然后开始进入招聘过程。2、管理招聘渠道

　　招聘管理软件可以统一管理招聘网站。在系统中输入账号并登录每个招聘网站后，下次可以直接一键登录多个招聘网站。同时，在系统中整理招聘信息后，也可以一键发布到多个招聘网站，无需人力资源部逐一登录招聘网站发布。同样，系统还可以一键查看和下载多个平台的简历，并根据招聘职位进行整理，方便HR直接在系统中查看简历。3、智能搜索简历

　　招聘管理软件具有智能搜索简历的功能，可以提取现阶段招聘岗位的信息，分析其关键要素，然后自动在招聘网站上搜索相关简历，识别和匹配内容，下载匹配度高的简历，根据相应的招聘岗位整理，然后推给人力资源部。整个过程由系统智能搜索和处理简历，无需人力资源部逐一招聘网站搜索和查阅简历，节省了人力资源部大量的简历搜索时间。接下来，HR可以查阅简历，并通过电话通知面试符合度较高的候选人。4、建立公司人才库

　　此外，招聘管理软件还具有实用功能，是借助招聘管理软件智能简历搜索功能，帮助公司建立自己的人才库系统，具体实践是通过现有岗位和招聘岗位搜索，搜索简历信息符合岗位要求，生成标准化的人才档案信息。同时，该系统还提取了公司所有在职和离职员工的信息，生成了标准的人才档案信息，也存储在人才库系统中，方便公司在未来需要人才时直接搜索。公司人才库系统将定期在线更新标准档案信息，以保持人才库信息的及时性。5、人才面试管理

　　人力资源部电话邀请简历候选人面试，系统打开面试管理流程，在人力资源和用人部门之间建立信息记录表，记录人力资源和候选人面试过程信息，用人部门和候选人面试过程信息，人力资源和用人部门可以查看面试过程信息，帮助双方更好地筛选候选人是否符合要求，防止HR和用人部门“走后门”。系统中记录了所有面试流程信息，供公司管理人员查看。6、招聘效果评估

　　传统的招聘方法很难评估招聘效果。由于缺乏数据，往往无法理解哪些招聘渠道有效性高，哪些有效性低。通过招聘管理软件进行统一的渠道数据管理，可以很好地掌握渠道的招聘数据，分析各招聘过程中的成功率，如简历有效性、邀请到达率、面试通过率等，然后根据各环节的转化效果分析相应的问题，然后对各种问题采取相应的解决方案，优化招聘流程，提高招聘效果。