1、规范病假申请和销假程序 

　　      对于慢性病，可以提前规定休假制度，要求员工提交书面休假申请，并提供医院病历、病假证明等，经有关部门批准后方可离职； 

　　      对于急症，员工可以先去看医生，口头通知企业在一定时间内办理休假手续，并提交书面休假申请、医院病历、病假建议、急诊费用清单等材料； 

　　      因客观原因确实生病但未及时请假的，可要求其补办请假手续； 

　　      擅自离职、未生病或者病情轻微不需要休息的职工，可以事假或者旷工。 

　　2、细化病假管理流程 

　　      指定医院复查制度，对部分职工长期请病假或重复请病假或企业认为病假可疑的，可安排职工到指定医院复查，并规定是否给予病假，病假期限以复查结果为准； 

　　      加大处罚力度，规定虚报病假、使用“假病假”真兼职是严重违纪行为； 

　　      福利引导，即在社会医疗保险之外设计福利方案，如补充医疗保险，医疗津贴规定，这些福利只适用于在公司指定医院接受治疗的员工，方便企业掌握员工的病假信息。 

　　3、加强长期病假管理 

　　      超过法定医疗期限的职工，可以要求其以事假的方式给予相应的治疗期限，也可以依照有关法律规定，劳动合同在履行法定程序并支付经济补偿金后终止； 

　　      也可以选择通过协商解除与员工的劳动合同。 

　　4、设计病假工资待遇 

　　      充分利用病假工资政策，按照底限标准设计病假工资制度。避免长期泡病假、小病大养的员工消耗企业更多的人工成本； 

　　      建立严重疾病补贴福利计划，对确实患有严重疾病的员工给予适当的补贴，体现以人为本的人文关怀和社会责任。 

　　5、EHR系统管理：

　　      结合企业EHR系统管理系统，可以随时扫描系统保存的相关凭证，随时查询员工的所有变化和相关请假情况，系统会随时根据异常情况进行智能提醒。 

　　5、EHR系统管理：

　　      结合企业EHR系统管理系统，可以随时扫描系统保存的相关凭证，随时查询员工的所有变化和相关请假情况，系统会随时根据异常情况进行智能提醒。