考勤管理是人力资源管理中每个企业的重要组成部分。考勤统计直接影响工资核算，因此及时准确的考勤统计非常重要。对于人力资源考勤人员来说，月度员工考勤记录统计是一件令人头疼和困难的事情，随着企业规模的扩大，员工数量的增加，依靠人工考勤管理工作不适合企业的发展和管理需求，那么人力资源应该如何解决考勤管理问题呢？悟空HRM人力资源管理系统的解决方案帮助企业轻松完成考勤管理。

　　      一、企业考勤管理体系的重要性 制定考勤管理制度的目的不仅可以提高员工的时间观念，提高工作效率，还可以改善企业的精神风貌，提升企业的整体形象。良好的考勤管理制度必须平等对待所有员工，为员工创造公平公正的工作环境。 

　　      二、一般考勤管理会遇到的困难: 企业考勤管理制度将直接对考勤规则作出具体规定，供员工遵循，以人力资源考勤人员为统计管理依据。人力资源考勤人员经常遇到以下困难： 

　　      1. 考勤系统计算的报表也应以大量手动修改报表结果为前提，否则报表不正确，浪费时间？ 

　　      2. 人力资源部每个月都被折磨得疲惫不堪，耽误了人力资源管理的工作时间？特别是在报告发布前几天，加班加点不能发布报告； 

　　      3. 复杂的加班休息，人工处理很累，特别容易出错； 

　　      4. 缺乏加班监督，无法规避企业合规风险； 

　　      5. 人事数据全部依靠手工统计，效率低，错误高，总部无法有效核实基层单位数据；

　　      6. 大量工作依赖于人工管理，各单位流程不同，容易形成上下信息不对称，管理执行效果下降。 

　　      悟空HRM人力资源管理系统模块配合企业管理规章制度，可实时计算员工的工作时间和出勤状态，通过快速简单的调度工具及时快速调度人员。同时，系统中的预警功能将在员工实际出勤过程中进行合规监控，最小化企业加班等合规风险。统一共享的信息平台不仅减少了考勤管理过程中的重复事务，而且通过系统的智能算法实现了考勤数据的日常自动计算，降低了人工统计的误差率，降低了企业不必要的劳动力成本。统一共享的信息平台不仅减少了考勤管理过程中的重复事务，而且通过系统的智能算法实现了考勤数据的日常自动计算，降低了人工统计的误差率，降低了企业不必要的劳动力成本。