企业在发展过程中会遇到一些人力资源管理问题，能够妥善解决这些问题，就能保证企业的快速稳定发展。人事管理软件的应用是帮助企业更全面地管理人力资源，建立标准化的管理体系，为企业招聘和挖掘人才，建立自己的人才培训体系，使企业在市场竞争中占有一席之地。

　　如今，市场上有许多中国人事管理软件。各种品牌都有自己的特点，对自己擅长的行业也有自己相应的人力资源管理解决方案。企业在选择人事管理软件时，应综合考虑多个方面，选择能够解决自身问题的人事管理软件。实用性是唯一的规则。如何选择人事管理软件比较好？具体来说，我们可以看到以下几个方面：

　　1、看功能是否满足自己的需求。

　　在选择合适的人事管理软件之前，我们应该首先了解我们需要使用人事管理软件来解决哪些问题。根据这些需要解决的问题，找到人事管理软件将更具实用价值。企业可以总结和总结自己需要解决的问题，整理成需求点，然后选择相应的人事管理软件，了解其功能是否满足自己的需求。2、操作体验是否简单易用

　　此外，重要的是看人事管理软件的操作体验是否令人满意。由于人事管理软件部署后通常需要使用5年以上，因此易于使用和易于使用的人事管理软件对企业人力资源和管理者非常重要。如何判断HR软件的操作体验感？事实上，直接开始体验是最好的，比如常用功能是否能在第一时间找到，观察系统操作的每一步是否有动态反馈，以避免无端等待和重复操作，给用户带来一定的困难。3、看看HR软件的安全性和稳定性

　　另外就需要看看HR软件的安全性和稳定性了，安全性对于企业来说十分重要，特别是对于HR软件这块，企业的核心数据基本上都能在人力资源数据中凸显出来，这时HR软件就需要在数据存储这块进行加密算法处理，来提高整体的安全性。系统稳定性也决定了系统能否长期保持正常运行，以满足大量的人力资源数据和事务处理要求，特别是对一些大型企业，数据并发较大，极大地考验了人事管理软件的稳定性。4、看看HR软件制造商的技术实力

　　同时也可以对HR软件厂商进行实地考察，看看其R&D团队的情况，大致了解其技术实力。一般来说，人事管理软件制造商的研发人员越多，他们的技术实力就越强，他们就越能开发出一些新的需求和功能，满足客户和企业的各种需求。这样的人事管理软件制造商更值得信赖。另一点是，您可以查看制造商的研发案例，看看软件是否顺利使用。5、查看HR软件的价格和服务

　　最后，我们需要看看人事管理软件的价格和服务。无论价格是否合理，我们都需要比较许多符合要求的人事管理软件制造商的价格，找到最合理的，并看看他们的服务。服务是指售前、售中、售后服务，特别是售后，需要负责人力资源系统的安装和在线工作，以及系统在线维护工作、异常应急处理等，这些都是必要的，售后服务时间一般约为一年，也可以根据客户企业的需要更新，这些需要企业深入了解。