随着公司的不断发展和发展，其内部人力资源管理涉及的事务越来越复杂，传统的人力资源管理模式难以满足，需要人力资源系统的综合管理。如何选择公司的人力资源综合管理系统？

　　目前市场上人力资源管理系统供应商越来越多，各厂商系统各有特色，质量参差不齐，选择合适的系统需要从以下几个方面进行评估：

　　系统技术架构：

　　目前，人力资源综合管理系统主要有C/S架构。B有几种类型的/S架构和SAAS模式，其中C/S架构需要在局域网中使用计算机安装软件，由于其灵活性的限制逐渐被取代，但其价格相对便宜。B/S架构和SAAS模式都是网页端使用的形式，可以通过浏览器直接打开网页登录系统，使用起来更灵活。B/S架构和SAAS模式都是网页端使用的形式，可以通过浏览器直接打开网页登录系统，使用起来更灵活。同时要考虑与公司现有其他系统的连接。

　　系统功能满意度：

　　目前，市场上的人力资源综合管理系统功能非常全面，但更多的功能主要满足基本应用，公司使用系统需要解决管理问题，因此必须深入了解系统的功能细节是否满足公司的需求，可以解决问题，不能满足功能定制开发。同时，功能的选择对系统成本影响很大，公司还需要考虑功能与预算之间的选择。

　　系统稳定性和成熟度：

　　许多不成熟的系统不能满足功能，不能帮助公司完全解决管理问题，也会导致系统稳定性差，在使用过程中容易出现各种错误和故障，对公司的正常运行影响很大，因此，人力资源管理体系的稳定性是选型过程中需要关注的一个方面，尽量选择具有多年经验的大厂商的成熟体系。

　　易操作系统：

　　公司推出人力资源综合管理系统是为了减轻员工负担，提高工作效率。系统的可操作性直接决定了员工是否能顺利使用系统，是否能充分发挥系统的价值。

　　易操作系统：

　　公司推出人力资源综合管理系统是为了减轻员工负担，提高工作效率。系统的可操作性直接决定了员工是否能顺利使用系统，是否能充分利用系统的价值。如果系统操作复杂，使用不方便，则会产生相反的效果，容易引起员工的抵制。

　　系统制造商的服务：

　　人力资源综合管理系统不是一个简单的软件产品，需要研究规划、实施部署、培训、维护升级，整个过程需要系统制造商的合作和协助，所以公司选择系统，不仅选择产品，而且选择合作伙伴，系统制造商的服务能力和质量是需要高度重视的方面，具体可以从制造商的客户方面了解其服务。

　　悟空人力资源管理信息化建设20年，拥有成熟的人力资源综合管理体系，悟空人力资源管理系统涵盖人员、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效、后勤人力资源管理，成功帮助多家公司人力资源管理信息化改革，如有兴趣进一步了解，欢迎联系悟空人力资源管理技术！

　　更多关于人力资源系统的信息：

　　哪个HR软件好用？

　　人力资源数字化系统

　　人力资源系统排名