如何选择便宜易用的人力资源软件？悟空人力资源管理软件告诉您，根据所需的功能模块购买最便宜的，但也要考虑人力资源软件的操作经验和稳定性，然后比较多个人事系统服务提供商的价格，基本上可以选择一个易于使用和便宜的人事系统。对于一些细节，可以参考以下几点。

　　1、列出所需的功能

　　首先，您需要列出您需要的人事系统功能模块。例如，可以根据自己的需要粗略列出人力资源管理六个模块的功能。此外，还有一些特殊的功能要求，如不同的出勤规则、不同的绩效考核计划或不同的薪酬制度等，以便自己选择合适的人事管理体系。

　　2、根据功能选择系统模块

　　在列出您需要的功能模块后，您可以根据您的功能需要选择系统，咨询和了解每个人力资源软件的功能。一般情况下，按功能模块购买HR系统比购买人事系统全模块更便宜。特别是对于一些中小企业来说，常用的功能可能集中在考勤、绩效和薪酬三个模块。单独购买功能模块更符合企业当前的成本预算。

　　3、本地部署还是SaaS部署

　　目前，人力资源系统有两种部署模式，以满足企业的不同需求。本地部署功能体验较好，可根据企业需要进行定制开发，但成本较高；HR SaaS系统统一部署在服务提供商的服务器中，所有企业客户使用相同的功能，不可定制和二次开发，但成本较低。企业可以根据自己的实际需要和成本预算进行合理选择。

　　4、系统的功能操作体验

　　在初步选择了几家服务提供商后，人力资源软件就可以开始逐一了解其功能、操作和体验。简单来说，人事系统的功能可以满足要求，操作方便，使用方便，系统反应快，每次操作都会有相应的交互反馈信息。综合判断人事管理体系的综合体验，然后对其进行评分，帮助自己做出选择。

　　5、按时购买和一次性购买

　　最后需要关注的是人力资源软件的费用和付费模式，常见的付费模式有按时购买和一次性购买两种方式。很多本地部署的人事系统都是一次性买断，成本比较高，但是比较稳定安全。对于HR SaaS系统基本上是按时购买的，比如按年购买，通常有一年、三年、五年购买。对于短期使用人力资源系统和低预算的企业，选择人力资源 SaaS系统会更合适 但是，对于长期使用人事系统的企业来说，本地部署系统的一次性买断更为优惠，企业需要考虑哪种方式更适合自己的情况。

　　通过以上内容，我们基本上可以选择相对便宜易用的人力资源软件。企业需要根据自身情况选择合适的人事系统和部署方式，选择更优惠的系统服务方式。此外，我们还需要关注人事系统服务提供商的售后服务，如人事系统的数据管理、系统在线、系统培训、日常维护等。在做出全面的决定之前，我们还需要有一个简单的理解。