现代企业人才竞争激烈，招聘成本大幅增加。然而，在疫情环境下，更多的企业希望降低招聘成本。因此，每当人力资源部听到老板问：“为什么招聘要花这么多钱？”？“都很头疼，HR能从哪些方面降低招聘成本，提高招聘效率？

　　1、做好人岗匹配，提高招聘质量

　　招聘最怕的就是招聘无效，花费大量的时间、金钱后招聘的员工出现人岗不匹配，入职后很快就离职。因此，人力资源部需要清楚地了解每个岗位的情况，做好具体的岗位标准和工作分析，根据这些标准选择合适的人才，实现岗位匹配，减少无效招聘成本的浪费。

　　2、合理利用招聘数据分析渠道

　　市场上有很多招聘渠道，但不同地区、行业和岗位在不同招聘渠道中的效果不同。因此，企业应根据以往的招聘渠道数据进行分析，招聘渠道可根据岗位和人才水平进行划分。不同的招聘需求对应不同的招聘渠道，这样可以降低招聘渠道成本，提高渠道效率。

　　3、建立专属人才库，振兴简历资源☆

　　在人才短缺的市场中，储备人才是企业招聘的重要环节。建立人才库可以帮助企业有效整合各种渠道的人力资源储备。

　　3、建立专属人才库，振兴简历资源☆

　　在人才短缺的市场中，储备人才是企业招聘的重要环节。建立人才库可以帮助企业有效整合各种渠道的人力资源储备。当企业有职位空缺时，可以快速振兴简历资源，选择合适的人才，避免重复购买简历造成的成本浪费。

　　4、激活企业人脉，降低人才获取成本

　　随着“组织管理社会化”的趋势越来越明显，激活企业联系的价值也显现出来，激励员工释放企业在职人才的联系潜力，鼓励员工推荐校友、同事、朋友等，中间人认可，帮助企业领先一步，积极获得高质量的候选人，获得人才的成本更低。

　　5、注重人员培训，减轻招聘压力

　　每年都有无数的实习生和应届毕业生来自大学。这些人的招聘成本较低，学习能力和工作意愿都很高。如果企业建立了完善的培训和晋升体系，将这些人转化为企业所需的合适人才，可以降低招聘成本。长期缺乏成长和提高员工是可以的。当企业重视人员的培训和发展时，可以提高员工对企业的认同感，降低老员工的离职率，从而减轻招聘压力。

　　但企业HR要做好以上工作并不容易

　　借助数字人力资源系统实现大数据和信息管理是更好的方式

　　工作说明书：做好人岗匹配

　　目前，企业对员工质量和岗位匹配度的要求越来越高，HR可以借助悟空HRMe人事管理系统的岗位说明书，明确岗位资格和岗位职责，为员工招聘和就业提供明确依据，减少无效招聘。

　　招聘数据化：做好招聘分析工作

　　悟空人力资源人力资源可以提供招聘门户网站，人力资源可以清楚地了解日常招聘、岗位招聘进度等，并提供各种数据报告，可以清楚地显示招聘过程中的各种成本，帮助人力资源部选择更合适的招聘渠道，制定更合理、更高效的招聘计划。

　　建立人才库：做好人才资源储备

　　系统支持与主流招聘渠道对接，实现简历一键下载，统一管理收集的简历资源，自动分析筛选，分类存储简历，实现人才档案的永久保留，帮助企业储备优质人才，建立企业独家人才库。

　　培训管理：做好人员培训

　　悟空人力资源人力资源还拥有强大的培训管理模块，可以帮助员工制定独立的培训计划，规划增长路线，记录整个培训过程，帮助实施企业培训体系，实现人才培训和发展！

　　招聘不能因为降低招聘成本而降低人才质量。人才是企业发展的取之不尽的动力。因此，现代企业的招聘应该朝着数字化的方向发展。借助悟空人力资源人力资源系统等数字工具，可以降低招聘成本，提高招聘效率，全面选拔和留住人才！

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