工资管理制度是企业做好员工薪酬管理的最佳工具，能够科学客观地做好企业薪酬管理工作，充分发挥企业良好的薪酬激励制度。许多企业的就业情况比较复杂，涉及日结、月结、临时工、长期工、劳务派遣等不同的工资模式。他们有不同的工资计算方法，这些方面可以通过工资管理体系做得更好。以悟空HRM软件的工资软件为例，说明工资软件的主要功能。

　　1、设定员工薪酬结构

　　员工工资管理的核心在于其工资结构的设置。在工资软件中，支持员工的工资结构管理。可以设置员工的工资科目、工资计算公式、等级、工资调整方案等。，并支持根据岗位保存工资计划，这些计划可以在下次需要时直接选择。系统支持不同部门、岗位和员工设置不同的工资结构。员工工资结构设置完成后，预设工资结构将自动计算后续工资计算。2、计件工资和计时工资

　　在计件工资和计时工资方面，许多企业采取了更多的工资计划。悟空人力资源管理软件的工资软件支持计件工资和计时工资管理，也支持工分制度管理。在计件工资和计时工资管理中，支持设置各产品的工艺、单价、合格率、产量等参数，形成计件工资或计时工资计划。计算计件工资和计时工资时，系统将根据输入的计件数或计时数计算工资。3、社会保障福利和津贴管理

　　此外，系统还支持管理员工的社会保障、公积金和其他福利津贴。对于员工的社会保障和公积金支付标准，系统将自动连接到当地人力资源和社会保障局的平台接口，并在固定日期自动支付。员工津贴项目可在系统中设置，并设置相应的津贴金额、补贴周期等。

　　悟空HRM工资软件4、员工综合工资核算

　　根据员工的工资结构，自动获取相应的工资科目数据，然后按照工资计算规则计算工资。在工资软件中，首先检索每个员工的工资计划，然后根据其包含的工资科目获取相应的数据。如果数据可以在同一人力资源系统中自动调用，其他情况可以手动输入或导入第三方平台。在系统获取相应的工资科目数据后，员工的综合工资将根据工资计算规则自动计算。5、员工个人所得税申报

　　此外，工资软件还支持员工的个人所得税申报功能，计算综合工资超过免税金额的个人所得税。该系统可以转移个人所得税平台的界面，以完成员工的个人所得税申报工作。6、生成并发放工资条

　　系统完成员工综合工资计算、各项费用扣除和个人所得税申报后，将获得员工的应付工资。此时，系统将生成员工的工资条，并以电子文件的形式生成，也可以导出批量打印成纸质工资条。如果企业员工配合使用员工自助应用程序，工资条明细将通过员工自助应用程序发放。员工可以通过应用程序输入工资模块，输入工资密码后查看工资细节，应用程序还支持工资细节的确认和投诉功能。7、劳动力成本报表

　　在完成员工的工资发放后，系统会自动生成企业的劳动力成本报表，支持按组织架构来展开进行人力成本分析。管理人员可以在系统中设置劳动力成本报表的范围和周期，根据组织、部门和个人维度生成劳动力成本报表，支持月度、季度、半年、全年等设置报表发布周期，也支持定制报表的维度和时间，帮助企业更详细地了解劳动力成本和产出。