对人力资源而言，在众多人力资源管理事务中，最“吃力不讨好”的就是发工资。不仅每个月的工资计算工作量很大，而且每个人都认为工资是理所当然的，但只要有一个错误，就可以被称为一个重大错误，引起员工的厌恶。因此，每个月底和月初的工资计算都会使人力资源压力倍增，痛苦不堪。

　　工资数据信息量巨大，收集数据需要很长时间

　　薪酬计算涉及多种数据。人力资源部可以让相关人员提交数据，批量导入薪酬系统。同时，该系统可以与钉钉、公司微信对接，与人员、考勤、绩效等模块相关，自动获取与薪酬计算相关的数据，还有当月需要发工资的员工，大大降低了HR的数据收集。

　　不同岗位的薪酬计划不同，计算复杂

　　悟空HRMeHR支持宽带薪酬、标准薪酬等薪酬结构，支持多种薪酬计算方法，不同周期可按不同标准计算，并可为不同岗位设置相应的薪酬计划，计算工资时，数据可以自动融入岗位工资规则进行核算，简化复杂工资计算！还支持多次发放累计扣税、年终奖结算等多种会计规则，也能满足公司多次发薪要求！

　　基本工资，佣金，绩效…，计算量大，容易出错

　　强大的配置能力：悟空HRMeHR内置工资会计公式，可根据需要定制工资、佣金、奖金、绩效、补贴等工资项目，工资公式设置简单，零基础易于掌握。准确会计能力：系统将自动关联考勤、固定工资、绩效、社会保障、奖惩等数据，支持个人所得税专项扣除计算、入职、离职、月薪转换，一键实现智能准确的工资核算，月薪快速高效。

　　个人所得税申报、工资条打印发放、工作繁琐

　　悟空HRMeHR支持新版个人所得税核算，可与税务局个人所得税系统对接，通过税务局自动计算个人所得税，一键申报综合所得并缴纳，简单快捷地解决个人所得税申报问题。同时，电子工资条也可以自动推送，员工可以通过移动终端、公司微信、钉钉、邮箱等渠道查看个人工资明细。

　　工资报表制作过于复杂

　　薪酬作为劳动力成本最直接的体现，公司管理者需要详细了解薪酬数据，但HR制作薪酬报表费时费力，数据不全面。因此，悟空HRMeHR具有较强的工资数据分析能力，支持一键导出劳动力成本分析、个人所得税申报、人均投入产出比等报表，为公司管理决策提供准确的劳动力成本数据。

　　鉴于公司面临的薪酬管理问题，悟空人力资源管理人力资源系统不断升级其薪酬会计解决方案。目前，它可以帮助公司实现薪酬综合计算，使薪酬管理更加智能高效，帮助您解决以下薪酬问题！

　　更多关于人力资源系统的信息：

　　hr系统排名

　　什么是HR管理软件？

　　人力资源管理软件公司