绩效考核是每个企业发展不可避免的话题。这是因为绩效考核不仅能给企业的可持续发展带来活力，还能给员工带来积极的能力提升和薪酬奖励。这是一个双赢的管理体系。在发展过程中，许多企业扩大了员工规模，增加了工作类型，绩效考核计划越来越复杂。此时，依靠劳动力无法完成会计核算，也出现了绩效考核软件，帮助企业解决绩效问题。

　　如今，市场上有各种各样的绩效评估软件，其中许多可以计算传统固定岗位的绩效评估，但对于一些特殊岗位，固定指标的绩效评估方法不能满足需求。由于绩效考核只是最终薪酬核算的一个环节，绩效数据往往需要与考勤、岗位、工作时间、计件、奖金、补贴等信息相结合，绩效考核软件往往不是单一的考核软件，实际上更像是人力资源管理软件。

　　一个好的绩效考核软件有哪些功能？让我们从功能和实用性的角度进行分析。1、自带员工信息管理

　　绩效考核软件需要具备员工信息管理功能。支持从其他平台导入员工名册，一键直接导入员工信息。员工信息也可以逐一手动输入，主要包括员工基本信息、岗位信息、部门信息、考勤等信息。2、支持导入考勤数据

　　绩效考核软件还需要支持导入考勤数据。由于公司员工的考勤数据较多，很难手动计算。考勤数据的管理和计算可以通过系统直接导入数据来实现，便于辅助计算绩效。3、绩效指标的自定义

　　能够绩效指标的自定义是绩效考核系统最大的亮点，除了系统内预设的几种考核方式外，还可以根据实际情况绩效指标的自定义，设定绩效内容、权值、分数等信息，便于一些特殊岗位的绩效考核。4、具有薪酬计算功能

　　一般的绩效评估与工资有关，所以基本上在计算绩效后开始综合计算工资，工资计算功能可以很容易地计算每个员工的工资，结合员工信息、工作信息、出勤信息、绩效信息等计算数据。5、绩效分析报告

　　绩效分析报告也是绩效评估软件的亮点，可以自动生成个人或部门月度、季度绩效报告，可以帮助个人或部门分析和总监绩效数据结果理想，如果不符合标准，具体因为哪些评估指标不符合标准，可以给个人或部门最直观的改进起点。