数字化是现代企业管理人力资源的新形式。现代企业人力资源的数字化需要全体员工的参与。因此，人力资源软件不仅满足人力资源的业务需求。数字人力资源管理软件应满足哪些用户需求？

　　HR：

　　人力资源部是人力资源软件的主要用户。在传统的管理模式下，人力资源被转移、考勤工资、行政后勤和其他事务所缠绕。因此，人力资源软件首先要满足人力资源事务的需要，如基本人事、考勤、薪酬、宿舍等基本事务管理，招聘、绩效、培训等高级管理需求，在软件平台上实施事务，提高人力资源部门的效率。

　　管理者：

　　传统的人力资源软件通常为管理者提供审批、人员信息查看等功能，不结合管理者的功能提供帮助，在人员选择、使用、教育和保留方面发挥作用。因此，HRMS软件需要为管理者提供人员选择、使用、教育和保留的辅助功能，使各级管理者通过功能推动融入人力资源管理，实现人力资源的协同管理。

　　领导决策者：

　　决策者需要HRMS软件为其提供人力资源数据。作为企业人力资源信息的巨大数据源，HRMS软件需要结合业务数据为决策者提供数据统计分析报告，并在人力资源数据分析的基础上提供业务监控和预警，帮助管理者提前发现问题并改进。

　　普通员工：

　　普通员工需要自助管理功能，HRMS软件需要为员工提供自助平台，员工可以进行工资查询、假申请、移动登录、信息查看等，给予基本员工自助权限，促进全体员工参与数字化。

　　一些企业数字人力资源软件的应用较差，更多的是由于需求不满足，导致企业人员没有深入应用软件。

　　一些企业的数字人力资源软件应用较差，更多的是由于需求不满足，导致企业人员没有深入应用软件。悟空人力资源管理技术已成功帮助6000多家企业的人力资源管理数字化建设。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空人力资源管理技术！

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