如今，市场环境复杂多变，竞争激烈。数字化转型已成为激活企业活力的重要举措。许多企业开始推动人力资源管理的数字化。数字人事管理系统在疫情环境下应该发挥什么作用？

　　数字人事管理系统应该发挥什么作用，改变企业疫情环境下的人力资源管理困境:

　　提高企业管理效率：

　　随着企业员工规模的不断扩大，疫情环境下企业人员变化较大，管理难度也会大幅增加，大量的基础管理事务消耗了大量的人力和精力，整体效率较低。在人事管理系统的帮助下，企业转移、合同档案、考勤、薪酬等基本事务都可以在系统平台上自动运行。各种审批流程从线下转变为在线驱动，可以全面提高企业的整体管理效率和办公效率。

　　人才储备管理：

　　目前，企业之间的竞争本质上是人才的竞争，人才是企业稳定向上发展的重要保障。特别是在疫情发展受阻期间，企业应更加重视人才的挖掘、培养和储备。数字化具有很强的招聘、培训和绩效管理功能，可以整合主流招聘渠道，帮助企业快速招聘，帮助企业建立专属人才库，实现人力资源储备和培养发展，做好人才选拔和留存工作，为疫情后期的发展打下良好的基础。

　　提高“数据决策能力”：

　　疫情期间，企业经营压力更大，降低人工成本、提高管理效率对企业来说非常重要。数字化之前，很多企业没有充分利用数据，而是凭自己的能力和经验做出决策。通过使用人事管理系统，企业可以收获人力资源的各个方面的数据，为企业提供薪酬成本、人才结构、人均投入产出比、离职率等数据，帮助企业进行数字运营，通过科学决策为企业创造更大的价值。

　　在疫情环境下，企业的生存和发展变得更加困难。因此，企业借助人事管理系统实现数字化管理，提高效率非常重要。目前，悟空HRM已成功帮助6000多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空HRM技术。

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