企业利用人事管理系统进行数字转型是时代的趋势，但在数字转型过程中，许多企业没有摆脱传统的办公思维，也没有给员工带来良好的转变。数字人事管理系统如何帮助企业加强员工体验？

　　随时随地灵活办公：

　　目前，大多数人事管理系统都是基于web端应用程序和移动端应用程序。通过人事管理系统的数字管理，企业可以解放传统办公固定站和办公时间的限制，只要有网络、计算机或手机等电子终端设备配合云服务随时随地灵活办公，员工就可以在舒适的地方工作，在适当的时间工作，可以大大提高业务流程的效率，加强员工的创新能力，为员工带来更好的办公体验。

　　脱离基本事务，培养战略思维：

　　企业规模越大，涉及的事务管理就越复杂。许多人力资源部长期以来一直被困在重复、程序化和繁琐的基础工作中"泥沼"不能真正体现自己的管理价值。人事管理系统实现数字化管理后，系统平台可以自动处理考勤、薪酬、招聘、档案、后勤、转移等基本事务。人力资源人员只需进行最终检查，帮助员工解放基本事务，使员工有更多的时间和精力关注更高层次的工作。

　　培养员工成长，充分发挥人才价值：

　　人才是现代企业的核心竞争力，但许多企业缺乏完善的培训和成长体系。除了入职培训外，员工很少有机会接受其他方面的学习和培训，很难在企业内实现自学和成长。数字人事管理系统拥有完善的人才管理模块，它可以帮助企业逐步从绩效、继任、培训发展、人才库存、人才肖像等方面渗透到人才管理，帮助企业通过人才管理数字化选拔和留住人才，更好地发挥人才的价值和效益。

　　员工自助服务：

　　数字人事管理系统拥有员工自助平台、员工考勤、薪酬、日常时钟登录、办公用品收集、费用报销、流程审批等可通过数字平台系统完成，节省员工到各部门，提交材料流程，为员工带来更方便的体验，更好地促进企业信息管理全体员工的参与。

　　企业数字化转型不应随波逐流，而应考虑引入数字技术人事管理系统的真实需求，为企业带来实际管理效益，进一步加强员工体验。

　　企业的数字化转型不应随波逐流，而应考虑自身的真实需求，引入数字技术人事管理系统，为企业带来实际的管理效益，进一步加强员工体验。悟空人力资源管理已成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空人力资源管理技术！

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