如今，移动互联网、社交网络、大数据等创新技术正在影响企业的信息管理。企业不再是对人力资源管理的简单信息需求，而是开始关注向员工传达更好的体验。数字人事管理系统将进入体验时代！

　　传统的人事管理系统是帮助人力资源解决人员、考勤、薪酬等事务管理问题，因此系统设计的起点是人力资源，长期以来许多传统的人事管理系统仅限于企业人力资源角色，因此系统更注重人力资源的实际应用需求，不考虑其他角色的互动和体验。

　　经过近20年的发展，国内人力资源体系取得了很大的进步，与国外的差距越来越小。它具有非常全面的功能，可以为企业提供涵盖人力资源管理的各种功能。此外，他们还从基本的人事管理发展到人力资源管理和人才管理。同时，他们开始借鉴互联网产品的发展理念，注重互动和体验的使用，更好地帮助企业促进全体员工参与信息管理。

　　从未来数字人事管理系统的发展方向来看，功能的演变不再是核心焦点，EHR进入体验时代将成为《纽约时报》的趋势，用户体验与传统EHR系统的价值完全不同，作为一个管理平台，人事管理系统用户不再局限于“HR”，CEO、高层管理和普通员工将参与系统的应用，因此，其设计必须以人为本。只有满足简单易用、友好互动的前提，才能满足企业不同角色的应用需求，提高平台的使用效率。只有满足简单易用、友好互动的前提，才能满足企业不同角色的应用需求，提高平台的使用效率。企业管理层可以快速感知员工的变化，实现真正以“人”为导向的人才管理。进而达到管理和解决“事”的目的。

　　悟空HRM人事管理系统经过21年的迭代更新，不仅可以满足人力资源管理的各个方面，而且非常关注不同角色的使用体验，可以定制不同角色的独家管理门户，通过视觉指标、数字、图表直观显示数据，使企业现状清晰，管理更容易，如果您有兴趣进一步了解，欢迎联系悟空HRM技术！

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