现代企业越来越重视数字化转型。目前，与传统管理模式企业相比，在人力资源数字化方面表现良好的企业在市场上具有更明显的综合竞争力优势。数字人事管理系统的价值和效益反映在哪些方面？

　　目前，数字化转型已成为企业发展的新引擎，在人力资源数字化方面做得好的公司在三个关键方面都取得了巨大的效益：

　　• 效率：

　　借助数字化HR系统工具，HR数字化领先企业变得更加高效，企业人力资源部门可以自动化低价值、重复的任务，大大提高工作效率，减少事务工作，有更多的时间和精力关注企业的深度管理，保持人力资源部门的高效运行，显著提高管理效率。

　　• 人力资源价值：

　　领先的人力资源数字化企业的人力资源价值增加了20%以上。在人事管理系统的帮助下，人力资源部门可以充分发挥企业人力资源数据的价值，了解企业目前的关键痛点，帮助企业做出更好的决策，提供更好的业务服务，并采取有针对性的措施，更有效地经营核心业务，赋能业务和决策。

　　• 员工体验：

　　随着年轻一代员工逐渐进入工作场所，员工体验已成为企业需要关注的一个方面，在人力资源数字化领先企业中，可以更好地提高员工满意度，如通过自助工具给员工更多的自主权，也可以提供在线学习平台、培训推广等方面，员工的留存率可以提高30%到40%，员工的敬业精神也可以提高。

　　高度成熟的数字人力资源管理不仅可以大大提高公司员工的体验，如为员工提供更好的个性化学习和发展机会，帮助公司更高效地管理员工的绩效，而且可以大大提高公司的生产力和效率，显著降低公司的运营管理成本。

　　因此，数字人事管理系统给企业带来的价值和效益非常明显。人力资源数字公司在效率、生产力、人才保留率等绩效指标方面远远超过同行和竞争对手。

　　因此，数字人事管理系统给企业带来的价值和效益非常明显。人力资源数字公司在效率、生产力、人才保留率等绩效指标方面远远超过同行和竞争对手。悟空人力资源管理技术专注于人事管理系统23年，已成功转型为6000多家企业。如果您有兴趣了解更多信息，请联系我们。

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