人力资源制造企业是一个非常重要的生产要素，它对企业的竞争力和可持续发展能力有着重要的影响。因此，越来越多的制造企业需要人事管理系统来改进管理。数字人事管理系统能解决制造企业的管理问题吗？

　　目前，制造企业面临着劳动力成本上升、人员流动大、技术人才储备不足、考勤工资难以管理等诸多问题，迫切需要数字人事管理系统，帮助制造企业解决以下管理问题：

　　解决考勤、排班、调班问题：

　　为了满足企业的生产需求，制造企业往往有多个班级系统，多个不同的班级系统使员工的考勤难以统一，人力资源人员在月底进行考勤统计非常耗时和费力。同时，制造企业车间生产线较多，各车间相应的工作人员和工作时间不同，难以处理调整，难以实现合理高效的调度。

　　使用人力资源考勤软件可以根据企业生产任务和员工情况进行智能调度，系统人力资源可以批准员工调度流程申请，员工调度或调度操作可以在系统中记录，实时相应的考勤时间，自动统计形成完整的考勤日报和月报，保持企业的高效生产。

　　解决员工结构和流动性高的问题：

　　许多制造企业的员工结构不合理，主要体现在普通工人总数大但流动性高、中高级技术和管理人员缺乏这两个方面，员工流动性高为人力资源人员管理、辞职、社会保障、人员招聘带来了大量的工作，缺乏人才也阻碍了企业的发展。

　　数字人事管理系统可以在信息平台上实施员工入职、转正、调动、升职、离职等业务，通过信息化减少人力资源的日常事务。

　　数字人事管理系统可以在信息平台上实施员工入职、转正、调动、升职、离职等业务，通过信息化减少人力资源的日常事务。招聘管理模块可以实现招聘渠道的统一管理，一键发布下载岗位和简历，帮助企业建设自己的人才库，实现企业人才资源储备。此外，薪酬模块可以帮助企业建立完善的薪酬体系，更好地留住人才。

　　解决员工培训问题：

　　许多制造企业缺乏完善的培训体系，许多员工没有系统的培训，也缺乏技能培训，只有简单的产品培训，对员工的可持续成长有很大的影响，部分企业不愿意投资培训成本，培训计划难以实施。

　　数字人事管理系统可以有效地帮助企业实施培训战略，员工可以通过系统自助终端提交培训需求，人力资源人员可以根据需求信息和职业发展制定独立的培训计划，系统可以多端平台分散移动学习，合理安排人员和时间，支持培训档案管理，记录员工培训过程和结果，实时控制培训计划的进度和成本。

　　制造企业由于人员规模大，生产过程复杂，人力资源管理存在诸多问题，引入数字人事管理系统不仅可以解决企业事务管理问题，还可以让企业进行更深入的人才分析和战略发展建设，如果您有兴趣进一步了解，欢迎联系悟空人力资源技术！

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