数据分析对人力资源管理非常重要。数据报告可以帮助管理者直观地了解企业的人力资源状况，这是人事管理系统的重要功能。数字人事管理系统需要哪些报告？

　　人力资源状况分析报表：

　　了解员工情况是企业人力资源管理的基础，因此人事管理系统需要提供人力资源信息报表，可以反映企业当前人员的基本信息，如服务年龄总结、年龄分析、性别分析、学术结构分析等，通过将不同类型的信息分为多个模块，在同一报表中显示汇总数据，管理者可以清楚地了解人员的组成。

　　人员动态分析报表：

　　人员动态分析报告是管理层最关心的报告，它分析了新入职和离职的相关数据，包括： 员工变更分析、新员工类型分析、离职员工类型分析、员工变更趋势分析、新员工类型分析、渠道招聘人数分析等。

　　人力资本分析报表：

　　人力资源成本分析是企业管理层最关心的方面。管理层需要准确的数据报表来定量分析人力资本。报告主要显示企业各岗位的人工成本，如工资、福利、教育培训、招聘等人工成本。从而优化人力资源规划和成本。

　　日常事务报表分析：

　　日常事务报表主要是人力资源管理部门最复杂、更新频率最高的报表，汇总分析员工的日常工作数据，如考勤分析。

　　日常事务报表分析：

　　日常事务报表主要是人力资源管理部门最复杂、更新频率最高的报表，汇总分析员工日常工作数据，如考勤分析。日常事务分析主要是表格报表。

　　数据分析报告可以量化企业人力资源的选择、成本，更准确地反映企业管理现状，悟空人事管理系统具有较强的数据分析功能，内置各种人力资源分析报告，可以更好地协助企业进行战略人力资源管理，做出正确的管理决策和规划。

　　更多关于人事管理系统的信息：

　　人力资源系统价格

　　什么是人力资源软件？

　　哪个人事管理系统好？