目前，人才是促进公司发展的核心要素之一。因此，公司之间的人才竞争非常激烈。招聘合适的人才难度大，招聘工作量大，已成为困扰人力资源的难题。

　　悟空HRM人力资源系统针对公司人才招聘困难，全面更新招聘模块，实现全过程招聘数字化管理，帮助公司优先抓人才！

　　全流程数字化招聘：

　　传统的招聘过程繁琐低效。悟空人力资源部可以帮助公司实现整个招聘过程的数字化。招聘系统支持招聘需求管理、空缺统计、招聘需求申请、面试邀请、面试记录、面试管理等功能，并能通过扫码实现招聘人员的整合，通过数字化提高公司的招聘能效。

　　全渠道聚合整理：

　　目前，公司使用的招聘渠道非常多样化。如果人力资源部通过每个渠道逐一登录发布职位并下载简历，将非常耗时和费力。目前悟空HRMeHR招聘系统可跟上主流51job、对接智联、猎聘等招聘平台，统一管理招聘渠道，实现整体发布、刷新岗位、下载管理简历，大大提高人力资源招聘效率。

　　建设专属人才库：

　　如果公司人才招聘完全依赖外部资源，招聘成本将非常高。悟空人力资源人力资源可以统一管理收集的简历资源，分类存储简历，实现人才档案的永久保留，帮助公司储备优质人才，建立自己的专属人才库，人才库共享可由集团公司实现。

　　专属招聘门户：

　　悟空HRMeHR为招聘专员定制了独家门户界面，HR可以清楚地了解每日招聘情况(面试人数、通过人数、收集简历等)、通过可视化图表直观显示各岗位的招聘进度、候选人等，直观显示招聘数据和代理事项。

　　数字招聘报表：

　　数字时代，人力资源应从数据中发现招聘问题，悟空人力资源人力资源可以提供各种招聘报告，可以清楚地显示招聘过程中的各种成本，可以分析招聘渠道质量，促进人力资源部更好地优化渠道策略，制定更合理、更高效的招聘计划，帮助公司降低招聘成本。

　　悟空HRMeHR人力资源系统可以整合所有招聘渠道、简历资源，为公司建立人才库，实现从岗位发布到简历收集、面试管理、入职管理、招聘分析的全过程管理，重新定义数字招聘体验！

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