人才是现代公司发展的驱动力，但传统人才管理不再适合快速发展变化的公司环境。如何更好地打破传统人才管理的“僵局”数字人力资源系统的应用可以帮助公司重塑人才管理系统。

　　数字化选人：

　　更快、更准确地招聘人才是公司不变的追求，数字应用可以帮助公司招聘越来越智能、高效。

　　更快：悟空人力资源招聘模块可以帮助公司实现在线招聘流程，可以聚合招聘渠道，与主流招聘平台对接实现简历统一下载，同时收集简历资源统一管理，自动分析筛选分类存储，建立公司独家人才库，帮助公司建立人才闭环，大大提高招聘效率。

　　更准确：在传统的管理模式下，组织很难清楚地了解现有人才，在数字技术的应用下，结合公司人力资源数据和岗位需求，以肖像的形式描述合适的人才特征，让公司清楚地知道自己需要什么，帮助公司根据肖像找到相应的岗位技能人才，准确招聘合适的人才。

　　数字用人:人岗匹配、绩效激励

　　人岗匹配:公司要想充分发挥人才，就必须把人才放在合适的岗位和工作任务中。人岗匹配是做好人效管理的基础。在数字技术方面，加强了传统人才评价的便利性、客观性和科学合理性，通过分析员工的个性特征、兴趣偏好、个性优势、质量和能力，全面了解候选人的特点，选择“高度适应”人才，充分发挥人才的价值。

　　绩效激励：绩效是公司激励员工、实现战略目标的重要手段，但许多公司难以实施绩效管理，数字技术的应用可以帮助公司有效实施绩效管理。

　　悟空HRMeHR系统的绩效模块支持KPI、360、BSC、OKR和其他主流评估方法，评估方法可以自由组合，可以定制评估的定量指标、评估权重、强制分布等，以满足公司多业务评估模型的评估要求。同时，支持绩效目标管理、评价过程跟踪反馈、评价结果评价修正确认、评价结果分析等，实现绩效评价过程的全过程管理，根据需要定制独家绩效管理解决方案，最大限度地发挥公司的人力资源价值。

　　数字化教育：全职学习

　　员工培训是公司人才管理不可或缺的一部分，旨在提高员工的专业能力，帮助员工不断学习和成长。

　　数字化教育：全职学习

　　员工培训是公司人才管理不可或缺的一部分，旨在提高员工的专业能力，帮助员工继续学习和成长。数字新技术的应用可以引领公司培训和学习的变化，帮助公司摆脱传统的线下培训，改变更高效、更方便、更个性化的在线培训。

　　悟空HRMehr系统的培训模块支持岗位必修课的设置，支持为员工制定独立培训计划，支持培训档案管理和全过程记录，实现培训管理全过程的数字化，减少培训管理的人力投入。它可以为PC/移动终端提供在线学习平台，并为不同的行业和职位设置不同的课程分类。员工可以充分利用分散的时间学习，帮助公司提高人才培训效率。

　　在数字时代，公司应将新技术与公司管理相结合。悟空人力资源管理数字人力资源系统可以涵盖人力资源管理，帮助公司选拔和留住人才，建立高适应性的人才管理体系！

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