在数字技术驱动的人力资源管理中，人力资源的数字化转型是现代企业不可避免的选择，但如何充分利用数字化来提高企业的人力资源效率是非常重要的。企业人力资源系统需要掌握三个方向！

　　释放人力资源效率：

　　许多企业人力资源部都被大量繁琐的事务所困扰，因此人力资源系统需要帮助企业提高效率。人力资源系统可以通过信息化在系统中自动运行所有企业的常规事务管理，实现代码扫描、自动调度、考勤自动统计、薪酬自动计算等，实现人力资源日常事务自动化，人力资源摆脱琐碎事物，发挥更好的管理价值，帮助企业节约成本，提高效率，使组织反应更快。

　　辅助数据决策：

　　在缺乏信息和数据的情况下，企业只能依靠经验来做出决策，这将给企业的运营带来一定的风险。因此，应通过人力资源系统实现数字化，整合人力资源工作、战略和业务，展示相应的数字看板界面，通过数字报告将工作流程和结果推给企业高层，让管理者找到人力资源工作给企业带来的价值，让人力资源数据给企业带来价值，用数据帮助企业做出高层决策。

　　提升员工体验：

　　目前，企业人力资源数字化倡导全体员工参与。未来，企业人力资源管理将迎来以“员工体验”为核心的时代。数字技术、工具和方法是帮助提高员工体验的重要起点；因此，人力资源系统还应为企业普通员工提供服务，员工可以通过系统自助提交事务申请、休假等审批，查询考勤、工资、休假等信息，给予员工一定的自助权利，信息透明度可以提高员工的工作满意度。

　　以上三个方面是企业通过人力资源系统数字化人力资源转型过程需要关注的方面，正确的转型可以给企业带来更好的价值效益。

　　以上三个方面是企业需要通过人力资源系统关注人力资源数字化转型过程的方面。正确的转型可以给企业带来更好的价值和效益。悟空人力资源管理已成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空人力资源管理技术。

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