市场上有很多优秀的人事管理系统。如果你想选择一个易于使用的人事管理系统系统，你必须满足企业的需求。以下悟空人力资源管理系统软件选择流程策略与您分享！

　　收集和整理内部需求：

　　人事管理系统项目的主要负责部门是IT部门和人力资源部门。IT部门需要明确语言、界面、环境、硬件等系统软件需要满足的要求，人力资源部门需要整理企业当前的管理问题和人力资源需求，并与其他业务部门负责人沟通，了解整理业务需求，收集需求，然后进行整合和优化，产生明确的企业需求表。

　　初步筛选搜索厂商：

　　市场上有很多人事管理系统制造商可供选择。整理完内部需求表后，可以在网上搜索相关软件制造商进行初步沟通和联系。根据需求表，从产品系统功能匹配度、架构、安全性、延展性等技术层面对制造商进行总体研究和沟通，如果某些方面不能满足需求，可以直接筛选出来，初步收集能满足需求的厂家。

　　演示沟通匹配评价：

　　经过早期沟通和双向匹配，邀请几家人事管理系统制造商进行现场沟通和系统演示。演示过程应详细了解系统的功能细节和操作经验，并与制造商进行详细的需求沟通，使制造商能够结合自己的产品和企业特点，给出最合适的具体方案和报价(一般可选3-5家)。

　　综合评价选择：

　　对于合适的方案和价格制造商也可以通过调查公司和客户进一步了解，最终选择需要项目人员参与，具体从价格、问题回答、解决问题能力、系统适应能力、着陆执行能力和可持续服务能力进行综合评价和选择。

　　在整个选择过程中，各部门需要相互分工，共同推进项目。IT部门主要从技术、安全和功能架构的角度进行筛选和评价，人力资源部门从具体问题需求、业务场景和流程优化等方面进行考虑。最后，决策者综合各方面和成本做出最佳选择。

　　经过上述流程，我们可以为企业选择合适、易于使用的人事管理系统。目前，悟空人力资源管理已成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空人力资源管理技术！

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