易于使用的工资系统可以快速、简单、快速地帮助企业人力资源或财务人员计算和支付员工工资。同时，在既定的工资管理体系下，员工的入职和离职不会带来更多的工作量，可以批量甚至自动处理员工的工资。以悟空HRM软件的工资系统为例，说明这些核心实用功能。

　　1、工资结构设置

　　员工的薪酬管理主要体现在员工的薪酬结构上。在悟空HRM的工资系统中，可以为岗位和员工设定工资结构。不同的员工可以对应不同的工资计划，包括员工的工资调整计划。在系统中，为员工设置工资科目、工资计算公式和工资调整规则，并支持保存为工资计划，以便新员工下次直接使用。2、工分制管理

　　工分制也是一些企业常用的计薪方法，类似于计件工资和工时工资的计算方法。悟空HRM工资系统还支持员工工资管理，可人工输入员工工资，按满分比例计算员工工资。3、计件工时工资管理

　　计件工资和计时工资是目前使用较多的主要工资计划。工资系统包括计件工资和计时工资的功能，支持产品流程管理，设定计件单价和工时单价，以及相应的产量、合格率，也可以定制计件或工时工资管理规则，支持计件或工时数据手动输入，系统根据设定的计件、计时工资规则计算员工工资。4、计算绩效工资

　　绩效工资的计算也类似于工分的计算。支持通过员工绩效考核的最终分数按比例计算员工绩效工资，也支持按各级绩效评级和金额标准计算工资。员工绩效考核结果可手动输入或自动相关绩效考核系统获取相应的考核数据。

　　工资管理系统5、设置社会保障福利

　　此外，悟空人力资源系统支持管理员工的社会保障、公积金和福利津贴，系统将获得当地社会局平台的支付标准。人力资源部可以根据需要选择不同的支付档位，选择和统一支付员工的社会保障，公积金也是一样的操作。该系统还支持管理员工的福利津贴、自定义津贴项目及相应金额、补贴时间、范围等。该系统还支持管理员工福利津贴、定制津贴项目及相应金额、补贴时间、范围等。6、计算综合工资

　　根据员工的工资结构计算员工的综合工资。系统在获取员工工资结构中的科目数据后，会根据员工的工资计算规则统一计算工资，并提醒财务人员核对计算结果。此外，对于员工工资需要纳税的部分，也可以申报员工的个人所得税。7、生成并发放工资条

　　员工综合工资计算完成后，系统会自动出具员工工资明细，以工资单的形式生成，支持打印成纸质工资单，也支持 将电子文件发送给员工。如果企业使用员工自助app，员工可以通过自助app查看自己的工资信息，确认或反馈工资数据。员工确认工资信息正确后，系统会生成员工工资清单，调动银行工资支付口，统一支付工资。