易于使用的ehr系统涵盖组织结构、人员、考勤、薪酬、绩效和招聘管理，可以简化人事的大量工作，更好地控制人事管理问题，成为优秀的人事！

　　招聘是人事部非常重要的工作内容。传统的人事工作流程是根据公司各部门的人才需求向公共招聘平台或线下招聘渠道发布岗位要求。通过招聘平台筛选简历，通知合格人员到公司面试、复试、入职、培训。

　　在招聘过程中，需要做大量的工作，每次部门人员招聘信息整理、发布、收集简历、分类简历、下载简历、电话通知面试、复试、回复、安排面试时间、地点、各员工工资要求...看似招了一堆人，但不久，人员流动性大，各部门反映与岗位不符，工作能力不称职，导致公司重新启动招聘信，人力物力成本增加，人才成本增加。

　　随着社会经济的发展，劳动力成本成为企业最痛苦的问题。

　　随着社会经济的发展，劳动力成本已成为企业最痛苦的问题。那么，企业如何才能更好地降低劳动力成本，招聘企业需要的人才呢？

　　今日小编推荐悟空HRMEHR管理软件。悟空HRMEHR系统是根据企业战略需要设计的软件。首先，可以补充企业现有部门的人员；其次，根据企业未来3-5年的公司战略和经营目标，规划人才需求。未来将设立哪些部门？需要什么专业标准的人才储备？招聘预算费用开展各部门人员编制、部门职能、岗位职责、岗位要求等招聘工作。

　　1、准备岗位的预警提示。悟空HRMEHR软件在设置部门人员编制时，会自动预警岗位人才需求；

　　2、通过系统发送招聘职责和岗位要求信息的功能。悟空HRMEHR软件可以通过端口连接主要招聘网站，将公司的人才需求发送到主要招聘网站、学校招聘平台、人才市场、朋友圈等。

　　3、一键下载系统简历的功能。筛选各平台收集的简历，一键下载符合部门岗位要求的简历。

　　4、通过系统发送面试和复试通知的功能。筛选符合岗位的候选人后，一健将发出通知。

　　5、自动导入系统的功能通过初试后的面试评估。第一次考试合格的人员将通知第二次考试，将第一次考试和第二次考试的信息导入系统，选择人才建立人事档案，保留人才储备。

　　6、招聘过程及控制功能。在面试复试过程中，通过系统入职选拔人才测试、九型人格测试、专业技能测试、态度测试、心态测试等。

　　6、新员工的效果分析功能。对新入职人员进行阶段性培训和考核，以岗位适应性和岗位能力测试评价为转正依据。

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