企业人力资源的数字化转型需要很大的变化，因此在实施过程和启动过程中容易受到阻力，甚至导致项目失败。人事管理系统在线应用受阻的原因是什么？

　　该系统的在线应用受阻主要是由于员工的抵制和不合作，主要有以下原因：

　　系统实施错误，员工工作量增加

　　实施人力资源管理体系工作量大，前期调查、信息数据收集、系统整理等都会增加员工的工作量。如果系统实施过程中出现错误，将导致项目实施受阻和工作量增加，这将影响企业员工返工和加班的需要，并对一些错误进行处罚。

　　系统门槛高，员工不适应操作

　　人事管理系统需要员工充分应用才能发挥价值和效益。企业内计算机水平低的员工很多。如果系统启动难度大，功能使用复杂，使用体验差，会让员工非常不习惯，短时间内不易使用，使员工抵制使用。

　　没有对员工进行早期培训

　　许多企业员工以前没有使用系统，如果系统项目团队没有做足够的早期培训，没有及时指导和协助员工有效应用系统，特别是在员工使用系统错误或错误的过程中，没有及时提供帮助，使员工不会配合使用系统。

　　管理缺乏规范，变革跨度大

　　一些企业在人事管理系统上追求大而全，一次性实施多功能模块，希望在信息化转型中一蹴而就。但是，在管理不规范的情况下，更多的在线模块会给实施带来很大的困难，也会大大增加实施风险。同时，所有人力资源管理的数字化变化跨度过大，员工难以适应，面临诸多问题，也影响了系统的应用。同时，所有人力资源管理的数字化变化跨度过大，员工难以适应，面临诸多问题，也影响了系统的应用。

　　以上是人事管理系统在线应用受阻的常见原因。悟空HRM已成功帮助6000多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空HRM技术。

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