人事管理系统的启动需要大量的成本。一旦系统选择错误，或者系统不能跟上企业发展的需要，就不能给企业带来效益。此时，许多企业面临困境。人事管理系统不适合重新选择还是补救？

　　在没有重大损失的前提下，应重新选择：

　　如果企业在人事管理系统的应用过程中发现系统不适合企业，无法解决企业现有的管理问题，应用效果未达到预期，则更适合在不造成重大损失的前提下重新选择。因为补救的成本往往要贵得多，如果系统有根本问题，或与企业完全不一致，即使在原来的基础上，也只能勉强应用，难以带来好的效益，甚至带来更大的潜在伤害，所以长痛不如短痛。

　　若应用已达到一定阶段，应考虑在现有基础上进行补救：

　　在人事管理系统应用的早期阶段，最好选择应用不深入、损失低、更换成本低的类型。但是，如果系统已经应用了很长时间，员工已经深入依赖系统，那么应首先考虑在现有功能扩展和补救的基础上，与系统制造商合作，尽可能缩短现有系统与需求之间的距离，解决企业现阶段更紧迫的管理问题。但从长远来看，企业仍然需要更换或升级系统，因此他们应该首先尝试维护和补救现有的应用程序，然后在未来慢慢使用适当的解决方案来取代现有的系统。

　　但具体来说，要从实际情况出发。企业不仅要从成本的角度考虑，还要从系统效益来衡量。关键在于现有系统和核心业务需求的差异。如果企业现有的人事管理系统应用不仅对业务没有帮助，而且成为业务发展的障碍，则必须更换，否则会阻碍企业的快速发展。

　　为了避免上述情况，企业选择合适的人事管理系统非常重要。悟空人力资源管理已成功帮助多家制造企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空人力资源管理技术。

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