随着人才在企业竞争中的作用越来越明显，现代企业非常重视人才管理，人才管理已成为人力资源体系的重要发展方向。智能人力资源体系如何帮助企业做好人才管理？

　　建立人才库：

　　企业人才体系不仅可以依靠外部资源，智能人力资源体系可以帮助企业振兴自由人力资源的价值，系统可以统一管理各渠道收集的简历资源，智能分析和存储简历资源，实现人才档案的永久保留，帮助企业建立独家人才库，提前储备合适的优质人才。

　　人才测评：

　　数字技术加强了传统人才评价的便利性和评价结果的科学性。目前，人事管理系统可以帮助企业通过简历分析、在线考试、心理测试、面试等方式实现人才的综合调查和评价，了解其专业素质、专业能力、心理素质、人格特征等综合素质能力，帮助企业确认人才是否符合要求。

　　人才盘点功能：

　　企业要想提高人均效率，必须不断盘点企业内部人才，最大限度地发挥人力资源的利用价值。人力资源体系可以从绩效、能力、潜力、奉献精神、能力等多个维度盘点人才，分析每个企业员工的能力和素质，将公司人员划分为九个人才等级，帮助企业筛选关键人才进行发展，重点培养高潜力人才。

　　人才培训：

　　许多企业缺乏完善的培训管理体系，使员工难以成长和发展。人事管理系统可以帮助企业建立一个在线学习平台。多终端平台可以满足碎片化移动学习的需要。同时，培训体系支持岗位必修课的设置，可以根据需要制定独立的培训计划，支持培训过程的进度管理，建立培训档案，记录员工的培训过程和成果，并提供各种可视化统计报表来衡量员工的培训效果，帮助企业快速培养人才。

　　人才激励：

　　许多企业的绩效没有效果，借助数字技术可以促进企业绩效管理的实施。基于数字人事管理系统，企业绩效管理系统可以更加敏捷、全面、客观，支持360、KPI、OKR、MBO、各种主流评估方法，如BSC，提供各种灵活的评估周期和自定义指标，能有效地将战略目标融入绩效考核，支持考核过程管理、绩效结果评价、反馈、绩效面试记录，实现综合绩效管理。

　　仅仅解决事务管理问题是不能满足现代企业的管理需求的，因此人力资源体系也在不断完善人才管理的功能，帮助企业实现全面的人力资源管理。

　　仅仅解决事务管理问题是不能满足现代企业的管理需求的，因此人力资源体系也在不断提高人才管理的功能，帮助企业实现全面的人力资源管理。悟空人力资源管理已成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空人力资源管理技术。

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