目前，数字人力资源管理更注重研究、规划和实施人力资源激励、评价和发展等核心任务的实施。借助悟空人力资源管理智能人事管理系统，可以实现人力资源管理分析，有效提升企业的核心竞争力。

　　首先，控制人员的整个生命周期需要数字化管理。其次，在选择人力资源管理人事管理系统时，必须充分分析企业自身业务的发展阶段、复杂性和多样性，确定劳动力成本的增减效益和未来的发展战略。

　　悟空人力资源人事管理系统智能分析图从顶层设计总体规划开始，通过基本数据结果集，系统梳理现有业务流程，完成内部企业工作流程改造更新，可通过实际业务流程实施，然后结合相关管理系统和系统数字模型，通过不同维度的统计分析，以管理制度为导向，以人为本，输出人工成本图、人工等级分析图、人工离职分析图、人工预算图等。

　　企业管理流程数字化，在实现原人事服务流程在线运营的基础上，进一步实现了人才管理资格、专业能力和绩效评价的数字云平台运营，可以进行反向反复分析，确保整个过程的高效性。

　　此外，高管团队的行为可以直接影响组织人力资源管理的创新。

　　此外，高级管理团队的行为可以直接影响组织人力资源管理的创新。因此，企业引入了人力资源智能决策分析的概念，分析了高级管理团队对人力资源管理活动的投资和支持如何影响企业绩效。

　　在提高绿色人力资源管理关注度和战略高度的同时，人力智能决策分析为绿色人力资源管理提供了资源支持。与大型企业相比，大型企业面临着更大的环境压力，可以为人力资源管理体系的建设和实施提供更多的资源和能力。

　　悟空HRMHR系统中的智能决策分析可以简化人力资源管理的自动化，在遵守法律法规的必要条件下实现双重功能，提高企业的生产能力，了解公司的问题，通过人工成本统计分析进一步控制人工成本。控制不是降低劳动力成本的绝对值，因为随着社会的进步，绝对值必然会逐渐增加。

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