在数字化发展的早期阶段，一些企业很早就推出了基本的人力软件。然而，随着企业多年的发展，原有的人力软件已不能满足重新更换的需要。人力软件更换可能遇到哪些问题？

　　当原人力软件出现功能不满、使用体验差、各业务模块数据不交换、无法扩展对接等问题时，企业需要考虑重新更换人力软件，企业在更换人力软件的过程中容易遇到以下问题：

　　花费大量的时间和成本：

　　人力资源数字化是一个长期投资较大的项目。更换人力资源软件企业需要重新选择，建立项目组、需求研究、软件制造商选择等，购买和实施新软件需要花费大量的时间，而且要花费大量的成本。

　　新旧软件的数据迁移和切换：

　　人力资源数据对企业来说非常重要，而旧软件保留了大量的人力资源数据，因此这些数据需要迁移到新软件中，否则它属于在新软件中重新输入数据，这将增加软件切换的工作量，并在数据迁移过程中遇到更多的问题，同时，新旧软件的开关过程也将面临更多的使用问题，需要协调对接。旧制造商不一定提供支持和合作，这些都是软件开关过程中面临的问题。

　　切换周期内工作量增加：

　　人力资源部门和IT部门一旦确定要更换软件，就会面临较重的任务，既要维护旧软件的稳定使用，又要重新立项进行软件选型，重新整理需求，还需要创建新的文档，更新工作流程，全面配合实施流程等。

　　员工抵制新软件的阻力：

　　没有人喜欢改变他们的工作习惯。新旧人力软件的切换意味着员工需要改变以往的操作习惯。当员工使用旧软件时，他们会拒绝新软件。新软件的使用需要员工重新培训和学习，并适应新软件带来的变化。如果不及时引导员工，并提供完善的启动培训，使员工成为推广和使用新软件的重要阻力。

　　以上是企业更换新人力软件过程中容易遇到的问题，企业需要积极寻求解决方案，选择合适的人力软件制造商可以更好地协助软件切换，悟空人力资源管理成功帮助多家企业人力资源管理信息改革，如有兴趣进一步了解，欢迎联系悟空人力资源管理技术。

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