随着数字时代的加速，数字化转型已成为企业的核心战略之一。人力资源作为企业管理的重要组成部分，也在经历着数字化带来的深刻变化。

　　在人力资源数字化的道路上，很多企业依靠钉钉、企业微信、飞书等免费协同办公软件，或基于ERP、OA中的人事模块逐渐转变为使用专业的E人事管理系统。在相应管理系统软件的基础上，为什么企业还需要推出专业的人力资源系统？

　　功能应用浅 问题解决不彻底

　　以基本考勤为例，协同办公软件更适合考勤规则简单、人员规模小的企业，以满足企业基本考勤打卡和统计要求。但目前很多企业员工规模大，打卡方式多，假勤规则复杂，尤其是制造业、连锁行业、医院等领域，班次复杂。加班经常发生，需要和工资挂钩计算工资。

　　E人事管理系统可以为上述情况提供更专业的解决方案：

　　考勤算法支持自定义，符合企业复杂的考勤规则，支持与各种考勤设备对接，提供刷卡、指纹、人脸、APP等多种打卡方式，能有效满足不同岗位的打卡需求。异常考勤数据可以预警提醒，生成实时考勤报表，提供多种考勤统计报表，数据可以联动工资模块计算工资。

　　支持多班倒等各种复杂班次，可自动找班，一键智能排班。

　　支持多班等复杂班次，可自动找班，一键智能排班。加班控制将进行指标预警，系统将实际加班数据与申报加班数据进行比较，在多个阶段控制加班，灵活支持调度，也可为员工提供假审批，自动计算假期余额，全面解决企业考勤管理问题。

　　功能覆盖面浅 缺乏人才管理

　　无论是协作办公软件还是ERP软件，人力资源模块的功能设计相对简单，概念相对落后。其功能更多地涉及到基本的事务管理，并没有深入关注人才的培训和发展，提高人才的价值和效率。

　　目前，专业的E人事管理系统已经实现了人力资源管理的整合。在解决事务管理问题的基础上，还深入招聘、绩效、培训、人才管理、人才发展等方面。

　　①悟空HRMe人事管理系统可以整合统一的招聘渠道，建立企业人才库，帮助企业智能筛选合适的人才，实现科学招聘。

　　②同时，可以帮助企业实现全过程绩效管理，有效激励员工，促进员工持续改进。

　　③还可以帮助企业完善培训管理体系，搭建在线学习平台，帮助员工成长进步。

　　全生命周期管理实现员工招聘、选拔、入职、管理、发展和留用。

　　E人事管理系统还可以整合人才评价、人才库存和数字技术，实现人才的准确洞察、选拔和应用，帮助企业人才梯队建设，真正实现人才的数字管理，充分发挥人才的价值和效益。 

　　术业有专攻 难以满足定制需求

　　在众多管理软件中，由于每个企业的人力资源状况和管理体系不同，人力资源是个性化要求最高的软件，但OA、ERP本质上不是专业的人力资源软件，相关厂商也不太擅长人力资源的个性化定制。如果软件只依赖常规功能，企业往往需要适应软件，导致整体使用的适应性差。

　　强大的专业人力资源系统制造商，往往深入国内人力资源管理领域多年，对国内企业管理体系和需求有深入的了解，可以满足个性化定制需求的功能，可以整合各种设备和系统平台，建立企业数据平台，提供深入的二次开发，使系统能够完美地适应企业的管理状况。

　　现代企业对人力资源管理的要求越来越高，不再简单地满足人员管理，计算出勤工资，更注重授权员工，整合业务，提高员工体验，挖掘数据价值，实现人力资源效率和成本增长，为了有效促进人力资源的数字战略变革，专业人力资源系统对企业非常重要。

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